本文關(guān)鍵詞：儒家家庭觀及其在現(xiàn)代企業(yè)中的轉(zhuǎn)化

  更多相關(guān)文章： 儒家家庭觀 企業(yè)組織形態(tài) 家庭化與擬家庭化 經(jīng)濟(jì)契約與心理契約 效率邏輯與情感邏輯

【摘要】：儒家的家庭觀,以家庭作為社會(huì)組織的基礎(chǔ),建構(gòu)親密型的人際關(guān)系,滿足組織成員的經(jīng)濟(jì)需求與心理需求,重視組織學(xué)習(xí)和道德教化。這對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)組織具有重要的啟迪。特別是其中所蘊(yùn)涵的"擬家庭觀",打破了家庭組織與社會(huì)組織之間的藩籬,對(duì)于拓展當(dāng)代企業(yè)組織理論,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)契約與心理契約、效率邏輯與情感邏輯之間的融合,具有寶貴的價(jià)值。
【作者單位】： 中山大學(xué)哲學(xué)系;中華孔子學(xué)會(huì);School
【關(guān)鍵詞】： 儒家家庭觀 企業(yè)組織形態(tài) 家庭化與擬家庭化 經(jīng)濟(jì)契約與心理契約 效率邏輯與情感邏輯
【分類號(hào)】：B82-053
【正文快照】： 在中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì),家庭是最基本的組織形式。受儒家思想影響,中國(guó)人重視家庭,圍繞著“家”衍生出人際關(guān)系和群體秩序,可以說(shuō)“家”就是中國(guó)人一生中最重要的組織。在當(dāng)代中國(guó),一些企業(yè)承續(xù)傳統(tǒng)的家文化,形成了一種“擬家庭化”的企業(yè)組織,對(duì)儒家的家庭觀進(jìn)行了創(chuàng)造性的轉(zhuǎn)化。

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：684116