發(fā)布時(shí)間：2023-04-06 17:43

　　社會(huì)上的各種丑聞激發(fā)了學(xué)者的研究興趣，為什么人們會(huì)做出不道德的行為？Bandura從社會(huì)認(rèn)知理論的角度提出了道德推脫的概念，為解釋個(gè)體（不）倫理行為的產(chǎn)生提供了新的理論視角。王興超、楊繼平首次系統(tǒng)地將道德推脫的理論、概念、測(cè)量引入中國(guó)，重點(diǎn)研究了道德推脫的結(jié)果變量（道德決策和親社會(huì)行為等），報(bào)告了人口學(xué)變量對(duì)道德推脫的影響，但并未對(duì)道德推脫的其他影響因素進(jìn)行研究。然而，通過(guò)對(duì)道德推脫影響因素的探討，可以更好的理解和預(yù)測(cè)特定人格特質(zhì)的個(gè)體在何種組織氛圍下更傾向于產(chǎn)生道德推脫，對(duì)組織的領(lǐng)導(dǎo)者和社會(huì)的良性發(fā)展具有重要意義。 本研究采用道德推脫問(wèn)卷、人際反應(yīng)指數(shù)量表、組織倫理氣氛問(wèn)卷、倫理行為量表、馬氏量表IV和Marlowe-Crowne的社會(huì)贊許性量表對(duì)隨機(jī)選取的我國(guó)448名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，采用相關(guān)性分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、層次回歸分析、優(yōu)勢(shì)分析及結(jié)構(gòu)方程模型、Sobel檢驗(yàn)等方法，探討了我國(guó)企業(yè)員工道德推脫的影響因素及各因素對(duì)其的貢獻(xiàn)率，并進(jìn)一步分析道德推脫對(duì)其自變量影響其因變量倫理行為的作用機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 第一，共情、馬基雅維利主義和組織倫理氣氛對(duì)道德推脫的相對(duì)重要性...

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 道德推脫
        2.1.1 道德推脫的概念
        2.1.2 道德推脫的測(cè)量
        2.1.3 道德推脫的影響因素
    2.2 共情
        2.2.1 共情的概念
        2.2.2 共情的測(cè)量
    2.3 馬基雅維利主義
        2.3.1 馬基雅維利主義的概念
        2.3.2 馬基雅維利主義的測(cè)量
    2.4 組織倫理氣氛
        2.4.1 組織倫理氣氛的概念界定
        2.4.2 組織倫理氣氛的測(cè)量
    2.5 倫理行為
        2.5.1 倫理行為概念
        2.5.2 倫理行為的測(cè)量
3 研究?jī)?nèi)容與研究設(shè)計(jì)
    3.1 已有研究的局限
        3.1.1 缺乏道德推脫的影響因素的研究
        3.1.2 缺乏共情、馬基雅維利主義、組織倫理氣氛、道德推脫和倫理行為的關(guān)系的研究
        3.1.3 缺乏對(duì)社會(huì)贊許性的測(cè)量
    3.2 研究的目的和內(nèi)容
    3.3 研究假設(shè)的提出
        3.3.1 共情、馬基雅維利主義、組織倫理氣氛與道德推脫關(guān)系的優(yōu)勢(shì)分析
        3.3.2 道德推脫對(duì)共情影響倫理行為的中介作用
        3.3.3 道德推脫對(duì)馬基雅維利主義影響倫理行為的中介作用
        3.3.4 道德推脫對(duì)組織倫理氣氛影響員工倫理行為的中介作用
    3.4 研究方法和研究步驟
        3.4.1 研究方法
        3.4.2 研究步驟
4 共情、馬基雅維利主義、組織倫理氣氛與倫理行為的關(guān)系：道德推脫的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
    4.3 研究方法和程序
        4.3.1 研究被試
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 統(tǒng)計(jì)方法
    4.4 研究結(jié)果
        4.4.1 研究變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 研究工具的質(zhì)量分析
        4.4.3 共同方法偏差檢驗(yàn)
        4.4.4 共情、馬基雅維利主義和組織倫理氣氛對(duì)道德推脫的優(yōu)勢(shì)分析
        4.4.5 共情、馬基雅維利主義、組織倫理氣氛與倫理行為的關(guān)系：道德推脫的中介作用
    4.5 討論與分析
        4.5.1 共情、馬基雅維利主義和組織倫理氣氛與道德推脫的關(guān)系
        4.5.2 道德推脫在共情與員工倫理行為之間的中介作用
        4.5.3 道德推脫在馬基雅維利主義與員工倫理行為之間的中介作用
        4.5.4 道德推脫在組織倫理氣氛與員工倫理行為之間的中介作用
5 總結(jié)與展望
    5.1 研究的主要結(jié)論
    5.2 研究的創(chuàng)新之處
    5.3 對(duì)管理的啟示
    5.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士期間所發(fā)表的文章



本文編號(hào)：3784125