非倫理行為是企業(yè)界與學界高度關注的問題,但以往研究大都建立在消極因素導致非倫理行為的假設之上。近年來研究發(fā)現(xiàn),個體會有意做出違背倫理道德的行為來維護所在組織的利益,學者將此種行為命名為非倫理親組織行為。該構念自提出以來,便引發(fā)國內外學者的關注和研究,但前沿研究成果尚缺乏系統(tǒng)梳理。為了更好地追蹤非倫理親組織行為的研究進展,本文在文獻整理的基礎上,綜述非倫理親組織行為的概念內涵、結構與測量方法,從個人、組織、領導三個層面總結了非倫理親組織行為的前因變量與形成機制。同時,從個人、組織、社會三方面非倫理親組織行為的作用結果進行梳理,并對未來研究方向進行展望。
【部分圖文】：

Pintoet等認為，依據(jù)社會學習理論，第三方很有可能學習這種行為，進而造成非倫理行為在組織內的擴散。如果組織營造一種損害社會的氛圍，長此以往會導致行賄、弄虛作假等不良行為的出現(xiàn)。六、研究的評價與展望
【參考文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 趙珂;主動性人格與親組織非倫理行為：組織文化的調節(jié)作用[D];華中師范大學;2017年

2 張宇;員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究[D];浙江大學;2014年

【共引文獻】

相關碩士學位論文 前8條

1 杜盛楠;將功補過還是變本加厲：親組織非倫理行為的分化機制研究[D];河南大學;2019年

2 吳崢鵬;員工傳統(tǒng)性、上下級關系、道德認同與親組織不道德行為的關系研究[D];浙江大學;2019年

3 張艷;心理授權對企業(yè)員工親組織不道德行為的影響機制[D];廣州大學;2019年

4 江曉燕;親組織非倫理行為的形成機制：一個交互模型的檢驗[D];河南大學;2018年

5 余嘉禾;謙卑型領導與服務型領導對員工行為的影響研究[D];江西師范大學;2018年

6 趙靜靜;組織認同對員工不道德親組織行為的影響研究[D];南京理工大學;2018年

7 趙晨曦;員工組織關系對員工不道德親組織行為的影響[D];南京大學;2017年

8 趙珂;主動性人格與親組織非倫理行為：組織文化的調節(jié)作用[D];華中師范大學;2017年

【二級參考文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 張宇;員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究[D];浙江大學;2014年

2 Nuran Ally Mwasha（盧然）;上級親組織非倫理行為對下屬負面非倫理行為的影響[D];華中師范大學;2014年

【相似文獻】

相關期刊論文 前4條

1 丁吉祥;;道德推脫對員工不道德親組織行為的影響——心理所有權的調節(jié)作用[J];市場周刊(理論研究);2017年04期

2 張尚仁;;簡論組織行為[J];廣東民族學院學報(社會科學版);1987年01期

3 宋昱;夏福斌;;中國情境下的不道德親組織行為概念結構研究[J];管理觀察;2016年28期

4 肖楠;;企業(yè)組織不當行為的倫理分析[J];玉溪師范學院學報;2007年01期

相關碩士學位論文 前1條

1 陳漢俊;職業(yè)生涯高原與不道德親組織行為的關系：有調節(jié)的中介模型[D];浙江大學;2019年

本文編號：2863085