本文關(guān)鍵詞：從倫理之維看當(dāng)代中國(guó)人力資源管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

河北師范大學(xué) 碩士學(xué)位論文 從倫理之維看當(dāng)代中國(guó)人力資源管理 姓名：張芳芳 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專(zhuān)業(yè)：倫理學(xué) 指導(dǎo)教師：程新英 座機(jī)電話(huà)號(hào)碼 摘要 一個(gè)社會(huì)賴(lài)以生存和發(fā)展的資源不外乎物質(zhì)資源、信息資源和人力資源，在這三種 資源中，真正起決定作用的是人力資源，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)歷史的主體，，是社會(huì)的物質(zhì)財(cái)富 和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)生產(chǎn)力中諸種要素的最活躍的、最有價(jià)值的要素，是最寶 貴的資源�，F(xiàn)代的企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)以及國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，最本質(zhì)的東西是人力的競(jìng)爭(zhēng)， 要使人力資源能有效的運(yùn)用，必須要加強(qiáng)管理，因而人力資源管理成了現(xiàn)代管理中十分 重要的問(wèn)題。 在傳統(tǒng)的“經(jīng)濟(jì)入"假設(shè)下的人力資源管理模式，越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源 管理的實(shí)際。以知識(shí)和技能為核心的人力資源是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷獲得可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源，成為構(gòu)筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基石。 如何促進(jìn)人力資源的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，是現(xiàn)代人力資源管理需要解決的問(wèn)題。 入文精神的回歸和道德思想的弘揚(yáng)是現(xiàn)代管理的主題之一，把管理和倫理相結(jié)合是 現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的總趨勢(shì)。倫理是反映和調(diào)節(jié)人們之間利益關(guān)系的價(jià)值觀念和行 為規(guī)范，是價(jià)值理性和工具理性的統(tǒng)一，它與管理緊密聯(lián)系，相互滲透。而人力資源作 為組織最重要的資源，決定著組織的興衰成敗，其管理對(duì)象的特殊性使得把倫理思想滲 入到人力資源管理中既是必要的

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