勝任力研究是一項起始于20世紀70年代的課題,起初研究對象是企業(yè)組織的人員。90年代在我國逐漸興盛,研究對象逐步擴大,而基于這一模型的村干部研究卻是近期的工作。社會主義新農村建設是一項長期工程,而處于基層的村干部是這項工程的關鍵所在,如何構建一個符合我國特色的勝任力素質模型是一個亟待解決的問題。 本文研究以重慶市合川區(qū)的村干部為重點研究對象,理論聯(lián)系實際,從勝任力起源、研究現(xiàn)狀到基于實證的模型建立,最后基于這種模型提出人才開發(fā)對策。主題是重慶村干部在新農村建設、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大課題面前需要應對的挑戰(zhàn)、需要扮演的角色及人才培養(yǎng)機制。經過半年時間的資料收集、研究、文獻檢索以及問卷調查,重慶村干部的勝任力模型最終得到了較為清晰的描述。作為一個基層村干部,必須建立以勝任力模型為導向的管理和培養(yǎng)機制。本研究結果表明,基層村干部勝任力模型包括3個維度26條素質因子,具體為知識維度、技能維度、品質維度�；趧偃瘟λ刭|模型,提出村干部人才培養(yǎng)機制:健全選拔、培訓機制,打造村干部建設的基礎工程;健全考核、激勵制度,保持干部隊伍穩(wěn)定;建立和完善農村干部社會保障機制;完善管理制度,提升農村干部隊伍的整體素質等...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 勝任力素質研究綜述
        1.2.1 勝任力內涵研究
        1.2.2 勝任力素質模型研究綜述
        1.2.3 村干部勝任力研究綜述
        1.2.4 勝任力素質模型建模方法研究綜述
        1.2.5 勝任力研究發(fā)展趨勢
    1.3 研究的理論和實踐意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
第二章 重慶村干部勝任力模型的構建基礎
    2.1 勝任力理論在人力資源管理領域中的應用
        2.1.1 基于勝任力模型的崗位分析
        2.1.2 基于勝任力模型的人員選拔
        2.1.3 基于勝任力的模型的培訓
        2.1.4 基于勝任力模型的激勵
        2.1.5 基于勝任力的績效管理
        2.1.6 基于勝任力模型的薪酬管理
    2.2 勝任力模型建立步驟
        2.2.1 定義績效標準
        2.2.2 選取分析效標樣本
        2.2.3 獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
        2.2.4 建立勝任力模型
第三章 重慶村干部勝任力模型構建
    3.1 村干部勝任力模型構建基礎
    3.2 村干部勝任力模型構建方法
    3.3 村干部勝任力模型構建流程
        3.3.1 構建思路
        3.3.2 關鍵事件獲取
        3.3.3 主題分析和勝任特征的提取
        3.3.4 關于勝任特征的說明
    3.4 基層村干部勝任力因子的重要度分析
    3.5 勝任力因子分析
        （1） 因子分析方法簡介
        （2） 勝任力因子分析
    3.6 重慶村干部勝任力素質模型的構建
第四章 基于勝任力模型的重慶村干部培養(yǎng)機制
    4.1 健全選拔、培訓機制，打造村干部建設的基礎工程
    4.2 健全考核、激勵制度，保持干部隊伍穩(wěn)定
    4.3 建立和完善農村干部社會保障機制
    4.4 完善管理制度，提升農村干部隊伍的整體素質
第五章 結論與展望
    5.1 本研究得出的主要結論
    5.2 本研究主要創(chuàng)新點
    5.3 本研究的局限及其后續(xù)研究建議
參考文獻
致謝
附錄 A 調查問卷
附錄 B 攻讀碩士學位期間公開發(fā)表的論文



本文編號：3931370