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新生代農(nóng)民工的職業(yè)價值觀研究

發(fā)布時間:2024-03-16 03:44
  據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù):2009年,全國農(nóng)民工總數(shù)量為2.3億人,外出農(nóng)民工數(shù)量為1.5億人,其中,16-30歲的占61.6%。據(jù)此推算,2009年外出新生代農(nóng)民工數(shù)量在8900萬左右!坝霉せ摹钡牡絹硪馕吨袊呀(jīng)結(jié)束了“人口紅利”的時代,種種跡象表明,一些地區(qū)尤其是沿海地區(qū),可能會有常態(tài)的用工短缺壓力。這不僅推動著城市化的進程,而且催促著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,更是影響著個體的就業(yè)行為和擇業(yè)思想。 在社會轉(zhuǎn)型時期,國家相關政策的出臺以及企業(yè)對員工待遇和福利等的提高,能讓我們看到解決這種常態(tài)“用工荒”的希望。但是,與此同時,我們不能忽視這一勞動群體的職業(yè)價值取向,他們的職業(yè)價值觀在一定程度上影響著“用工荒”問題解決措施的成效。 本研究主要采用問卷調(diào)查的方法,以深圳市新生代農(nóng)民工群體為對象,從新生代農(nóng)民工的主體視角調(diào)查他們的求職經(jīng)歷、就業(yè)期望、擇業(yè)標準、擇業(yè)態(tài)度等現(xiàn)狀,分析影響研究新生代農(nóng)民工職業(yè)價值觀形成的因素,從社會背景、家庭環(huán)境和個體因素等方面了解他們與老一代農(nóng)民工群體在價值觀念方面所存在差異的原因。研究新生代農(nóng)民工的職業(yè)價值觀,有助于了解他們的思想和行為特點,對推進農(nóng)民工問題的解決具有積...

【文章頁數(shù)】:63 頁

【學位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖3-1被調(diào)查對象的年齡分布

圖3-1被調(diào)查對象的年齡分布

31.1%;29—34歲(80后)28人,占女性樣本總數(shù)的18.5%。就性別看,19—24歲是男性和女性集中程度最高的年齡階段(見圖3—1)。


圖3-2您是怎樣獲得當前工作Figure3-2Howdidyougetthecurrentjob

圖3-2您是怎樣獲得當前工作Figure3-2Howdidyougetthecurrentjob

被市場所淘汰,只有積極出擊,才能抓住機遇充分地展現(xiàn)自己,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和職業(yè)理想。具體在他們的務工渠道上,調(diào)查結(jié)果顯示(見圖3—2),新生代農(nóng)民工表現(xiàn)得更加主動,他們不再像老一代農(nóng)民工一樣“等機會”、“靠他人”,對親戚朋友和同鄉(xiāng)的依賴程度大大降低,求職途徑更為多樣。在問到“....


圖3-3新生代農(nóng)民工的學習渴望Figure3-3Learningdesireofnewgenerationofmigrantworkers

圖3-3新生代農(nóng)民工的學習渴望Figure3-3Learningdesireofnewgenerationofmigrantworkers

的占5.8%(見圖3—3)。在對未來接受教育的期待上,34.8%的被調(diào)查者選擇接受各類知識教育,促進自身的全面發(fā)展,以適應未來更多更好的工作崗位;52.2%的被調(diào)查者選擇接受專業(yè)技能培訓,使自己能夠在工作中獨當一面;另有13.0%的被調(diào)查者認為無所謂。新生代農(nóng)民工已經(jīng)意識到....


圖3-4選擇工作的最主要動機

圖3-4選擇工作的最主要動機

圖3-4選擇工作的最主要動機Figure3-4Themainmotivationofchoosingajob在日臻完善的市場經(jīng)濟中,新生代農(nóng)民工擇業(yè)動機自我意識強烈,客觀上導致了新生代農(nóng)民工易滋生拜金主義思想,急功近利,一味地追求個人利益的最大化,而忽



本文編號:3929064

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