改革開放以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革深入推進(jìn),國(guó)家的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局也相應(yīng)發(fā)生了深刻變化。三資企業(yè)的不斷擴(kuò)大,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)問(wèn)題起到了積極作用,同時(shí)也引發(fā)了一些社會(huì)問(wèn)題,主要反映在勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)關(guān)系的沖突。職工往往是弱勢(shì)一方,如何解決這一矛盾,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,工會(huì)組織起到了不可替代的作用。目前,我國(guó)工會(huì)職能發(fā)揮實(shí)際作用的比較少,同我國(guó)當(dāng)前復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系比較,三資企業(yè)工會(huì)維權(quán)職能問(wèn)題上的研究顯得比較薄弱。因此,我們有必要將多元文化背景下勞資雙方存在的問(wèn)題,轉(zhuǎn)向社會(huì)主義特性的研究視角上,轉(zhuǎn)向建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)上來(lái)。本文工會(huì)維權(quán)問(wèn)題的研究將運(yùn)用社會(huì)學(xué)理論、協(xié)商民主理論,充分發(fā)揮工會(huì)組織承上啟下的作用,解決多元文化背景下勞資雙方存在的矛盾沖突問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、職工民主參與、國(guó)家利稅增長(zhǎng)三方共贏的格局。

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景及研究意義
    (二) 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    (三) 研究?jī)?nèi)容及研究方法
    (四) 論文創(chuàng)新點(diǎn)
二、相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)
    (一) 相關(guān)概念界定
    (二) 理論基礎(chǔ)
三、中國(guó)三資企業(yè)的概況
    (一) 中國(guó)三資企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)
    (二) 中國(guó)三資企業(yè)工會(huì)組建情況
四、中國(guó)三資企業(yè)工會(huì)的職能
    (一) 三資企業(yè)工會(huì)的一般職能
    (二) 三資企業(yè)工會(huì)的特殊職能
    (三) 三資企業(yè)工會(huì)履行職能的基本條件
五、中國(guó)三資企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的現(xiàn)狀分析
    (一) 三資企業(yè)工會(huì)維權(quán)的必要性
    (二) 三資企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作存在的問(wèn)題
    (三) 工會(huì)維權(quán)工作存在問(wèn)題的原因
六、完善中國(guó)三資企業(yè)工會(huì)維權(quán)的具體路徑
    (一) 完善三資企業(yè)工會(huì)組織建設(shè),加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)教育
    (二) 加強(qiáng)民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益
    (三) 強(qiáng)化企業(yè)管理層對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)職工素質(zhì)教育、依法維權(quán)意識(shí)
    (四) 融合多元文化背景的需要,工會(huì)組織要依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、超前維權(quán)
    (五) 依據(jù)三資企業(yè)特點(diǎn),明確工會(huì)獨(dú)立于企業(yè)是維權(quán)的重要途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3784864