企業(yè)實(shí)行民主管理已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求,本文立足于政治理論和實(shí)踐調(diào)查,對(duì)企業(yè)民主管理的績(jī)效進(jìn)行關(guān)注,尋找國(guó)企民主管理更有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ),進(jìn)一步探究企業(yè)的民主管理的新方法和新途徑,使現(xiàn)實(shí)的民主管理更趨于完善和健全。 本文立足于實(shí)踐的基礎(chǔ)上研究國(guó)企民主管理現(xiàn)狀,尋求怎樣使企業(yè)更有效的開展民主管理的民主方式,并探討民主管理的績(jī)效取決于哪些因素,探究民主的程序和機(jī)制實(shí)質(zhì)運(yùn)轉(zhuǎn)起來需要哪些關(guān)鍵條件。本文研究方法創(chuàng)新處在于從新的理論視角來理解制度績(jī)效的動(dòng)態(tài)關(guān)系,運(yùn)用文化、傳統(tǒng)、社會(huì)分析的政治角度對(duì)國(guó)企民主管理績(jī)效的運(yùn)作進(jìn)行探討,并且注重邏輯上的層層推演,注重多種理論方法的應(yīng)用,研究對(duì)象涉及到政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域,綜合應(yīng)用各學(xué)科方法。本文的具體路徑為：以達(dá)爾多元民主理論和帕特南社會(huì)資本理論為基本理論方法支撐,確定了本研究的方法論主線。 本文第二章通過解釋達(dá)爾的“多元主義”來概括民主的條件和民主的程度標(biāo)準(zhǔn),對(duì)當(dāng)今的國(guó)企民主管理的績(jī)效狀況提出假設(shè)；在文章的第三章,通過對(duì)實(shí)際國(guó)企的制度績(jī)效調(diào)查狀況,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的民主管理已經(jīng)出現(xiàn)失效的狀況。在文章的第四章,根據(jù)社會(huì)資本理論以及前一章的實(shí)...

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題意義
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)意義
        1.1.2 理論意義
    1.2 現(xiàn)有研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 研究思路與論文結(jié)構(gòu)
        1.3.1 研究思路和理論框架
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容結(jié)構(gòu)
        1.3.3 相關(guān)說明和限定
        1.3.4 研究方法和創(chuàng)新
第2章 民主管理的認(rèn)知基礎(chǔ)
    2.1 理想對(duì)現(xiàn)實(shí):什么是民主
        2.1.1 理想的民主制度
        2.1.2 現(xiàn)實(shí)的民主制度
        2.1.3 民主實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵條件
    2.2 企業(yè)民主管理績(jī)效的衡量(注重民主參與)
        2.2.1 公正的選舉
        2.2.2 制衡的權(quán)力
        2.2.3 透明的信息
        2.2.4 高度的責(zé)任
        2.2.5 積極的參與
    2.3 國(guó)企民主管理的表現(xiàn)形式和問題的提出
第3章 國(guó)企民主管理現(xiàn)狀績(jī)效調(diào)查
    3.1 選舉的公正程度——國(guó)企職代會(huì)選舉情況調(diào)查
    3.2 權(quán)利的制衡程度——領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議調(diào)查
    3.3 信息的透明程度——國(guó)企廠務(wù)公開狀況調(diào)查
        3.3.1 信息明確性
        3.3.2 職工意見回復(fù)落實(shí)情況
    3.4 責(zé)任的高度程度——國(guó)企管理者及其工人責(zé)任感調(diào)查
        3.4.1 對(duì)職代會(huì)職權(quán)的認(rèn)知及態(tài)度
        3.4.2 職工審議態(tài)度
        3.4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)查
        3.4.4 對(duì)民主管理的信心調(diào)查
    3.5 參與的積極程度——對(duì)職代會(huì)、工會(huì)效果的調(diào)查
    3.6 小結(jié)、證明假設(shè)
第4章 使國(guó)企民主管理運(yùn)轉(zhuǎn)起來
    4.1 國(guó)企中權(quán)力制衡機(jī)制的缺乏
        4.1.1 國(guó)企現(xiàn)有的權(quán)力制衡方式及其優(yōu)缺點(diǎn)
        4.1.2 社會(huì)對(duì)權(quán)力的制約:工人直接參與民主管理
        4.1.3 社會(huì)制衡的構(gòu)建
    4.2 國(guó)企中社會(huì)資本的缺失(帕特南社會(huì)資本理論)
        4.2.1 社會(huì)資本與民主管理
        4.2.2 信任與民主管理
    4.3 政治傳統(tǒng)中缺乏民主管理(政治文化對(duì)政治發(fā)展的作用)
第5章 結(jié)論:實(shí)踐中的不足
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間獲得與學(xué)位論文相關(guān)的科研成果目錄
附錄A 訪談?dòng)涗?br>附錄B 調(diào)查問卷



本文編號(hào)：3762327