就當(dāng)前社會(huì)的人才隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)來看,青年員工已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主力,因此,相關(guān)企業(yè)單位必須注重青年員工思想建設(shè),才能為企業(yè)的自身發(fā)展奠定良好的人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)。論文以建筑企業(yè)為背景,分析青年員工的思想動(dòng)態(tài)以及人才流失的相關(guān)問題。首先分析了落實(shí)青年員工思想建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展的重要性,其次闡述了建筑企業(yè)項(xiàng)目部青年員工的思想現(xiàn)狀及影響因素,最后分析了應(yīng)對(duì)人員流失的相關(guān)策略,進(jìn)而進(jìn)一步拓展人員管理技術(shù)體系。

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【文章目錄】：
1 引言
2 落實(shí)青年員工思想管理對(duì)建筑企業(yè)人員思想建設(shè)的重要性
    2.1 提升人員基礎(chǔ)素質(zhì)
    2.2 加強(qiáng)人員技能水平
    2.3 穩(wěn)定人員工作狀態(tài)
3 建筑企業(yè)項(xiàng)目部青年員工思想現(xiàn)狀及因素分析
    3.1 現(xiàn)狀
    3.2 因素
4 利用思想引導(dǎo)應(yīng)對(duì)建筑企業(yè)青年員工流失問題的措施
    4.1 加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)
    4.2 落實(shí)項(xiàng)目部人文管理
    4.3 完善新時(shí)期的企業(yè)文化
    4.4 拓展思想建設(shè)活動(dòng)方式
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3749201