本文首先針對(duì)當(dāng)前時(shí)代背景下員工的心理狀況進(jìn)行了簡(jiǎn)單分析,指出大部分職工存在的一些不良心理問(wèn)題,進(jìn)而引申至員工心理關(guān)懷方面,重點(diǎn)就工會(huì)的員工心理關(guān)懷機(jī)制存在的一些短板問(wèn)題進(jìn)行了分析,并有針對(duì)性地提出了一些建立并完善員工心理關(guān)懷機(jī)制的對(duì)策,僅供參考。 

【文章來(lái)源】：辦公室業(yè)務(wù). 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、新時(shí)期員工的心理狀況
二、工會(huì)員工心理關(guān)懷現(xiàn)狀
    (一)工會(huì)自身認(rèn)識(shí)方面。
    (二)企業(yè)心理輔導(dǎo)方面。
    (三)對(duì)新生代職工心理健康關(guān)注方面。
三、員工心理關(guān)懷機(jī)制建設(shè)的對(duì)策思考
四、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提升工會(huì)思想政治工作水平[J]. 柯楊.  現(xiàn)代班組. 2018(02)
[2]蛻變期的煙草商業(yè)企業(yè)員工心理關(guān)懷探析[J]. 袁智玲.  新西部(理論版). 2017(02)



本文編號(hào)：3610045