在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前,企業(yè)將面向外部的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了企業(yè)內(nèi)部。如何提高員工忠誠(chéng)度得到了越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注,因?yàn)槿肆Y源是企業(yè)最大的財(cái)富,企業(yè)的人力資源能管理中有一個(gè)很重要的指標(biāo)就是員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度,同時(shí)忠誠(chéng)度也是涉及到企業(yè)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的頭等大事。Frederick認(rèn)為員工的忠誠(chéng)能夠比一些利潤(rùn)指標(biāo)更好地度量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成績(jī)[57]。農(nóng)民工為中國(guó)的城市化進(jìn)程作出了突出的貢獻(xiàn),城市的一個(gè)個(gè)市場(chǎng)、一座座高樓、一條條馬路,無(wú)不凝結(jié)著農(nóng)民工辛勤勞動(dòng)的汗水。在各行各業(yè)的崗位上,也都有農(nóng)民工辛勤勞作盡心盡力地服務(wù)著的身影。城市中最苦、最累、最臟、最險(xiǎn)的工作也是農(nóng)民工在干,他們?yōu)楦纳瞥鞘芯用竦纳詈凸ぷ鳝h(huán)境而默默無(wú)聞的努力著。他們成就了中國(guó)從未有過(guò)的財(cái)富,成就了惠及全球的物美價(jià)廉的“中國(guó)制造”,成就了中國(guó)今天的繁榮和震驚世界的崛起�，F(xiàn)今,城市化建設(shè)和城市發(fā)展一天也離不開(kāi)農(nóng)民工,有些城市離開(kāi)農(nóng)民工甚至就會(huì)出現(xiàn)用工荒。在很多大城市,一到春節(jié)農(nóng)民工返鄉(xiāng)之時(shí),就會(huì)出現(xiàn)部分行業(yè)服務(wù)人員嚴(yán)重短缺現(xiàn)象,城市的運(yùn)行功能以及居民日常生活都會(huì)受到影響。因此農(nóng)民工不僅是城市化要吸納的主要群體,也是城市化建設(shè)的主要力量[... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及問(wèn)題的提出
    二、研究目的和內(nèi)容
    三、研究意義
    四、基本概念
    五、研究方法及論文框架
    六、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
    一、員工忠誠(chéng)度相關(guān)理論
    二、農(nóng)民工相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    三、以往文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 研究設(shè)計(jì)
    一、研究對(duì)象
    二、研究模型和研究假設(shè)
    三、模型變量的測(cè)量和量表的設(shè)計(jì)
第四章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
    一、樣本特征和描述性統(tǒng)計(jì)
    二、樣本信度和效度分析
    三、假設(shè)檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論及展望
    一、研究結(jié)論
    二、基于研究結(jié)論的建議
    三、研究局限
    四、未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士期間公開(kāi)發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]再論農(nóng)民工的形成、特點(diǎn)及相關(guān)建議[J]. 王敏.  大眾商務(wù). 2010(14)
[2]基于心理契約的員工忠誠(chéng)度探析[J]. 楊艷麗.  人才開(kāi)發(fā). 2006(07)
[3]農(nóng)民工:轉(zhuǎn)型中的中國(guó)社會(huì)的特殊階層[J]. 劉祖云,戴潔.  江漢論壇. 2006(01)
[4]“員工忠誠(chéng)”內(nèi)涵的五個(gè)層次解析[J]. 楊帆,郎福臣.  人才資源開(kāi)發(fā). 2005(06)
[5]員工為什么忠誠(chéng)[J]. 黎志鋒,張靜.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2004(09)
[6]正確認(rèn)識(shí)和處理員工忠誠(chéng)度的"五個(gè)"關(guān)系[J]. 郎福臣,李志.  中外企業(yè)家. 2004(05)
[7]員工忠誠(chéng)解析[J]. 黎志鋒,王赟睿.  市場(chǎng)周刊(商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)). 2004(04)
[8]農(nóng)民工階層的特征與社會(huì)地位[J]. 朱力.  南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版）. 2003(06)
[9]企業(yè)高忠誠(chéng)度的員工隊(duì)伍建設(shè)分析[J]. 李蓉,張蕓.  江蘇商論. 2003(12)
[10]論知識(shí)員工的忠誠(chéng)度管理[J]. 廖冰,李志,王立新.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2003(10)

碩士論文
[1]不同類(lèi)型企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度影響因素比較研究[D]. 李鳳霞.蘇州大學(xué) 2009
[2]知識(shí)型員工忠誠(chéng)度評(píng)估模型研究[D]. 徐劍波.南京師范大學(xué) 2008
[3]影響企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的組織因素研究[D]. 周碩.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2007
[4]電信企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度影響因素及其管理對(duì)策研究[D]. 何山.吉林大學(xué) 2007
[5]國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度的實(shí)證研究[D]. 李星敏.重慶大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3600959