當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會正在進(jìn)入一種新常態(tài),穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)十分繁重。如何認(rèn)識新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài),堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念,化解社會矛盾,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,保持經(jīng)濟(jì)科學(xué)、健康、可持續(xù)、包容性發(fā)展正在成為全國人民必須面對的重要課題。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。長期以來,中華全國總工會和各級工會不斷推進(jìn)自身改革和建設(shè),工會組織的作用和活力不斷增強(qiáng)。但是,面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的新形勢新任務(wù),工會組織還存在與之不相適應(yīng)的問題,特別是工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組成人員廣泛性和代表性不夠、主體職能不夠突出、與基層聯(lián)系的緊密度不夠等問題,與黨的要求和群眾期待還有一定差距。要從根本上解決這些問題,必須依靠改革。在全國群團(tuán)改革的背景下,盤錦工會改革已經(jīng)迫在眉睫。本文力求從利用新的方法,從新的角度來推進(jìn)盤錦工會發(fā)展,著力解決好經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)給工會帶來的新情況、新問題。從盤錦工會服務(wù)工作的現(xiàn)狀看,應(yīng)抓基層構(gòu)建,因勢利導(dǎo),對工作人員的工作態(tài)度、效能、方式方法上進(jìn)行全面培... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 相關(guān)概念釋義
        1.2.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)
        1.2.2 工會組織
        1.2.3 工會體制
        1.2.4 工會職能
        1.2.5 工會服務(wù)
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.4 研究思路
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
2 經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會面臨的新情況分析
    2.1 盤錦工會基本情況
        2.1.1 機(jī)構(gòu)設(shè)置
        2.1.2 基層建設(shè)
        2.1.3 職能定位
    2.2 訪談與問卷調(diào)查
        2.2.1 訪談對象選擇及訪談提綱設(shè)計(jì)
        2.2.2 訪談結(jié)果分析
        2.2.3 問卷設(shè)計(jì)及樣本選擇
        2.2.4 問卷統(tǒng)計(jì)與分析
    2.3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會面臨的主要問題及成因分析
        2.3.1 存在問題
        2.3.2 成因分析
3 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的盤錦工會服務(wù)工作改革方案設(shè)計(jì)
    3.1 國內(nèi)外工會服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)借鑒
        3.1.1 國外工會服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
        3.1.2 國內(nèi)工會服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
        3.1.3 國內(nèi)外工會服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)啟示
    3.2 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的盤錦工會服務(wù)工作改革方案
        3.2.1 完善組織結(jié)構(gòu)
        3.2.2 調(diào)整人員構(gòu)成
        3.2.3 明確職能定位
        3.2.4 改進(jìn)工作方式
        3.2.5 推行普惠制服務(wù)
    3.3 盤錦工會服務(wù)工作改革實(shí)施方案論證
        3.3.1 理論依據(jù)
        3.3.2 政策依據(jù)
        3.3.3 社會基礎(chǔ)
4 適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的盤錦工會服務(wù)工作改革方案運(yùn)行保障
    4.1 建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的保障機(jī)制
        4.1.1 加強(qiáng)組織保障
        4.1.2 完善政策法律保障
        4.1.3 加大經(jīng)濟(jì)保障力度
    4.2 加強(qiáng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的工會隊(duì)伍建設(shè)
        4.2.1 科學(xué)使用管理干部
        4.2.2 加大干部培訓(xùn)力度
        4.2.3 轉(zhuǎn)變工會建會模式
    4.3 建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的工會文化
        4.3.1 打造職工之家
        4.3.2 重塑精神魅力
        4.3.3 服務(wù)國家建設(shè)
    4.4 拓展適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的社會資源
        4.4.1 爭取黨政部門支持
        4.4.2 廣泛動(dòng)員社會力量
        4.4.3 吸納勞工非政府組織
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 盤錦市創(chuàng)建文明城市工作訪談提綱
附錄B 盤錦市創(chuàng)建文明城市工作調(diào)查問卷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的工會工作[J]. 石成林.  工會信息. 2015(33)
[2]新常態(tài)下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的若干思考新常態(tài)下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的若干思考[J]. 劉志勇.  工會信息. 2015(15)
[3]牢牢把握工運(yùn)時(shí)代主題 做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的工會工作[J]. 葛玉琴.  中國工運(yùn). 2014(10)
[4]工會組織行政化的生成機(jī)制與改革前景[J]. 劉元文.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2014(04)
[5]創(chuàng)新:工會工作發(fā)展的不竭動(dòng)力[J]. 趙健杰.  工會信息. 2013(16)
[6]雙重角色定位下的工會跨界職能履行及作用效果分析[J]. 王永麗,鄭婉玉.  管理世界. 2012(10)
[7]黨的執(zhí)政與工會社會整合[J]. 王向民.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2011(04)
[8]第12次共產(chǎn)黨和工人黨國際會議評析[J]. 劉春元.  國外社會科學(xué). 2011(03)
[9]勞動(dòng)沖突難解之結(jié)[J]. 馮同慶.  中國改革. 2010(08)
[10]工會改革創(chuàng)新的理論思考[J]. 喬健.  當(dāng)代世界與社會主義. 2010(02)

博士論文
[1]構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的工會作用研究[D]. 王東昱.東北師范大學(xué) 2012

碩士論文
[1]我國工會角色的缺位、錯(cuò)位與歸位[D]. 陳暉.西南政法大學(xué) 2011



本文編號：3501286