隨著新農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展,農(nóng)村對(duì)人才的需求日益增多,B村在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中遇到諸多問題,包括自身人才培養(yǎng)能力弱、人才外流、外來人才少。從B村建設(shè)新時(shí)代農(nóng)村的需求來看,需要更多的技術(shù)性、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才。在人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑方面,B村可以利用國(guó)家和地方的相關(guān)政策,引進(jìn)人才;實(shí)行農(nóng)村職業(yè)教育,提高農(nóng)民應(yīng)用技術(shù)水平;利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型項(xiàng)目,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等,通過這些方式來建設(shè)B村的人才隊(duì)伍。

【文章來源】： 江西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,33(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 B村的現(xiàn)狀及問題
    1.1 優(yōu)勢(shì)
        1.1.1 地理位置優(yōu)越
        1.1.2 老人們生活有保障
    1.2 劣勢(shì)
        1.2.1 老年及貧困人口居多,人才缺乏
        1.2.2 村集體經(jīng)濟(jì)弱
2 B村人才匱乏的原因
    2.1 自身培養(yǎng)人才的能力不足
    2.2 內(nèi)部人才流失嚴(yán)重
    2.3 缺乏對(duì)外部人才的吸引力
        2.3.1 生活條件差,吸引力低
        2.3.2 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)缺乏
        2.3.3 村里事務(wù)繁雜,薪資待遇低
3 B村人才隊(duì)伍建設(shè)的需求
    3.1 需要農(nóng)業(yè)應(yīng)用技術(shù)型人才
    3.2 需要基層組織管理型人才
    3.3 需要?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才
4 B村人才隊(duì)伍建設(shè)的路徑
    4.1 充分利用國(guó)家和地方的相關(guān)政策,引進(jìn)或培育基層組織管理人才
    4.2 實(shí)行農(nóng)村職業(yè)教育,提高農(nóng)民應(yīng)用技術(shù)水平
    4.3 利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型項(xiàng)目,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
5 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3478334