豐臺區(qū)的經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展期，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，健康、和諧、可持續(xù)成為豐臺區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展追求的共同目標(biāo)。而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系直接關(guān)系到社會關(guān)系的和諧和社會穩(wěn)定。工資分配制度是勞動關(guān)系的核心問題，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起著至關(guān)重要的作用。同時隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，福利待遇問題，受到了人民群眾空前的關(guān)注。民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工的工資能否得到保障，直接關(guān)系到民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工的生活質(zhì)量，關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。開展工資集體協(xié)商工作，可以有效改善民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)中職工在工資分配上的被動地位，保證職工工資收入的穩(wěn)定性，切實發(fā)揮工會職能，維護(hù)職工權(quán)益。長期以來，我國勞動力市場發(fā)展不均衡，勞資關(guān)系嚴(yán)重不平等，民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)作不規(guī)范，職工個體單獨(dú)提出訴求存在著離職的高額風(fēng)險，同時，民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)也面臨著職工流動性大，嚴(yán)重制約醫(yī)院發(fā)展的問題。目前，工資集體協(xié)商制度在全國各級工會組織的推動下，已經(jīng)取得了初步成效，但在區(qū)域民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，工資集體協(xié)商制度還未真正落實和全面覆蓋。2000年勞動部第9號令發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，全國總工會于2011年年初出臺《中華全國總工會2011-2013年深入推進(jìn)... 

【文章來源】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究方法
第二章 工資集體協(xié)商相關(guān)理論研究
    2.1 工資集體協(xié)商概念
    2.2 國外集體談判理論研究
        2.2.1 從一元論到多元論
        2.2.2 協(xié)商民主理論
        2.2.3 解釋集體談判發(fā)展過程理論
    2.3. 國內(nèi)工資集體協(xié)商理論研究
第三章 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商現(xiàn)狀分析
    3.1 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商制度推行現(xiàn)狀
        3.1.1 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商推行現(xiàn)狀
        3.1.3 北京安太嘉園醫(yī)院工資集體協(xié)商的案例
    3.2. 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商存在問題及原因
        3.2.1 工會組織自身定位限制
        3.2.2 工資集體協(xié)商制度缺乏強(qiáng)制措施
        3.2.3 勞資雙方認(rèn)知與參與度低
第四章 豐臺區(qū)民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商對策研究
    4.1 國內(nèi)工資集體協(xié)商典型案例借鑒
        4.1.1 源頭參與，共謀工資之策
        4.1.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提升協(xié)商技能
        4.1.3 積極試點(diǎn)，探索協(xié)商新思路
        4.1.4 互利雙贏，實現(xiàn)工資集體協(xié)商總目標(biāo)
    4.2 建設(shè)有中國特色的工資集體協(xié)商模式
        4.2.1 一元化政治體制決定工資集體協(xié)商推行方式
        4.2.2 市場化經(jīng)濟(jì)體制決定工資集體協(xié)商約束力不強(qiáng)
        4.2.3 中國特色決定工資集體協(xié)商政府主導(dǎo)
    4.3 深化工會職能
        4.3.1 明確工會定位是保證工資集體協(xié)商制度順利執(zhí)行的根本
        4.3.2 法律保護(hù)是保障工資集體協(xié)商制度的有效手段
    4.4 完善協(xié)商制度
        4.4.1 明確協(xié)商主體法律責(zé)任
        4.4.2 加強(qiáng)社會監(jiān)管
        4.4.3 發(fā)揮政府主導(dǎo)作用
        4.4.4 構(gòu)建三方協(xié)商機(jī)制
        4.4.5 提高協(xié)商代表個人素質(zhì)
    4.5 營造輿論氛圍
        4.5.1 提高工資集體協(xié)商社會認(rèn)知
        4.5.2 提高職工維權(quán)意識
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國際比較視野下的中國勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制:現(xiàn)狀與問題[J]. 李麗林,袁青川.  中國人民大學(xué)學(xué)報. 2011(05)
[2]中國視閾下的中小企業(yè)工資集體協(xié)商制度思考[J]. 陳寧.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2011(04)
[3]關(guān)于依法推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制的調(diào)查與思考[J]. 李全英.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2010(06)
[4]瞄準(zhǔn)就業(yè)問題“近憂”與“遠(yuǎn)慮”——訪浙江省勞動和社會保障科學(xué)研究院院長陳詩達(dá)[J]. 馮潔.  浙江經(jīng)濟(jì). 2009(06)
[5]勞動關(guān)系模式對集體談判立法的影響[J]. 羅天虎,丁寧.  生產(chǎn)力研究. 2007(05)
[6]我國集體協(xié)商制度存在的問題及對策建議[J]. 文魁,譚浩.  湖南社會科學(xué). 2006(01)
[7]集體談判制度在我國面臨的問題及其解決[J]. 程延園.  中國人民大學(xué)學(xué)報. 2004(02)
[8]企業(yè)工資制度創(chuàng)新模式探討——關(guān)于建立工資集體協(xié)商制度[J]. 孫祖芳.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2001(S2)
[9]我國工資集體協(xié)商的社會條件及政府的適度介入[J]. 孫慧敏.  天津師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2001(06)

碩士論文
[1]集體協(xié)商制度的發(fā)展與完善[D]. 許春榮.山東大學(xué) 2009



本文編號：3465143