發(fā)布時(shí)間：2021-07-22 07:12

　　目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求大于供給的矛盾十分嚴(yán)峻，加上農(nóng)民工出現(xiàn)了大量的回潮，勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象。勞動(dòng)力是企業(yè)發(fā)展所需要的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，新生代農(nóng)民工是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體，如何留住新生代農(nóng)民工，降低新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性成為企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。雖然新生代農(nóng)民工的流動(dòng)性問(wèn)題已經(jīng)引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，但大都是從社會(huì)和政府的角度研究如何從宏觀政策上調(diào)節(jié)這一矛盾，很少有從企業(yè)出發(fā)提出建設(shè)性的建議并以實(shí)證加以證明。本文在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上，首先對(duì)新生代農(nóng)民工的概念給出了詳細(xì)、科學(xué)的定義，對(duì)新生代農(nóng)民工這個(gè)群體的特點(diǎn)做了詳盡的闡述，為研究企業(yè)如何降低新生代農(nóng)民工的就業(yè)流動(dòng)性做基礎(chǔ)。在明確了新生代農(nóng)民工個(gè)人特質(zhì)的前提下，分析了新生代農(nóng)民工流動(dòng)的深層次原因，發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工流動(dòng)性大是由企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的不完善造成的。以此提出假設(shè)并構(gòu)建二者的關(guān)聯(lián)模型。最后進(jìn)行實(shí)證分析，檢驗(yàn)研究假設(shè)和關(guān)聯(lián)模型。本文將激勵(lì)機(jī)制劃分為報(bào)酬激勵(lì)、工作環(huán)境、未來(lái)發(fā)展、情感激勵(lì)四個(gè)維度，研究發(fā)現(xiàn)這四個(gè)維度與就業(yè)流動(dòng)性之間都存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，這表明激勵(lì)機(jī)制的不足可以提高就業(yè)流動(dòng)性，而激勵(lì)機(jī)制的完善可以有效的降低就業(yè)流... 

【文章來(lái)源】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究路徑
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 新生代農(nóng)民工的概念界定
        2.1.2 就業(yè)流動(dòng)性的概念界定
        2.1.3 民工荒
        2.1.4 激勵(lì)
        2.1.5 相關(guān)激勵(lì)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 新生代農(nóng)民工
        2.2.2 就業(yè)流動(dòng)性
        2.2.5 激勵(lì)
    2.3 本章小結(jié)
第3章 就業(yè)流動(dòng)性與激勵(lì)機(jī)制的模型構(gòu)建
    3.1 新生代農(nóng)民工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)成因素
        3.1.1 報(bào)酬激勵(lì)
        3.1.2 工作環(huán)境
        3.1.3 未來(lái)發(fā)展
        3.1.4 情感激勵(lì)
    3.2 新生代農(nóng)民工激勵(lì)機(jī)制和就業(yè)流動(dòng)性的模型構(gòu)建
        3.2.1 激勵(lì)機(jī)制和就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        3.2.2 報(bào)酬激勵(lì)與就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        3.2.3 工作環(huán)境與就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        3.2.4 未來(lái)發(fā)展和就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        3.2.5 情感維度與就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)聯(lián)關(guān)系
        3.2.6 激勵(lì)機(jī)制與就業(yè)流動(dòng)性的關(guān)系模型
    3.3 本章小結(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    4.2 分析方法
    4.3 預(yù)測(cè)問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 項(xiàng)目分析
        4.3.2 信度、效度分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 正式問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 正式問(wèn)卷數(shù)據(jù)的收集與說(shuō)明
    5.2 統(tǒng)計(jì)描述
    5.3 相關(guān)分析
    5.4 新生代農(nóng)民工務(wù)工原因和離職原因分析
        5.4.1 務(wù)工原因分析
        5.4.2 新生代農(nóng)民工離職原因分析
    5.5 控制變量與流動(dòng)性相關(guān)分析
        5.5.1 性別
        5.5.2 年齡
        5.5.3 學(xué)歷
        5.5.4 婚姻狀況
        5.5.5 公司規(guī)模
        5.5.6 工作年限
    5.6 回歸分析
    5.7 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 降低新生代農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性的措施
    6.3 研究不足與研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 新生代農(nóng)民工激勵(lì)和就業(yè)流動(dòng)性調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]后危機(jī)時(shí)代新生代農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)問(wèn)題研究[J]. 張大為,趙震,劉帥.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(05)
[2]新生代農(nóng)民工工作幸福感的形成機(jī)理研究[J]. 夏晶,吳燕妮,夏季.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2011(02)
[3]新生代產(chǎn)業(yè)工人的激勵(lì)研究——以Y公司生產(chǎn)部門(mén)為例[J]. 鄭耀洲,朱立和.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2011(02)
[4]新生代農(nóng)民工的職業(yè)選擇與職業(yè)流動(dòng)——以福建省廈門(mén)市為例[J]. 楊慧玲,范葉超.  南方論刊. 2011(01)
[5]流動(dòng)就業(yè)類型與農(nóng)民工工資收入——來(lái)自長(zhǎng)三角制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 姚俊.  中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì). 2010(11)
[6]從馬斯洛需求層次理論層面談企業(yè)“用工荒”[J]. 黃向英.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2010(26)
[7]新生代農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究[J]. 楊梅.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2010(06)
[8]新生代農(nóng)民工激勵(lì)問(wèn)題研究[J]. 李寧,廖劍.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2010(06)
[9]農(nóng)民工的進(jìn)城方式與職業(yè)流動(dòng)——兩代農(nóng)民工的比較分析[J]. 許傳新.  青年研究. 2010(03)
[10]企業(yè)視角下新生代農(nóng)民工的有效激勵(lì)機(jī)制淺析[J]. 晉婧,肖燦.  中國(guó)商界(下半月). 2010(03)

碩士論文
[1]新生代農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題研究[D]. 李小紅.山西大學(xué) 2010
[2]基于心理契約的知識(shí)型員工流失控制研究[D]. 姚亞琳.湖南大學(xué) 2009
[3]社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、人力資本與農(nóng)民工的再次職業(yè)流動(dòng)[D]. 劉金枚.華中科技大學(xué) 2006
[4]銷售人員激勵(lì)研究[D]. 于強(qiáng).山東大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3296699