我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì),并且有不斷加深的趨勢(shì)�，F(xiàn)存的法定退休制度,是上世紀(jì)五十年代制定實(shí)施的并沿用至今。男女差別化的退休政策在當(dāng)時(shí)的國(guó)情和環(huán)境下,可謂適合。但是隨著家庭少子化以及人口預(yù)期壽命特別是女性人口預(yù)期壽命的不斷延長(zhǎng),我國(guó)女性的社會(huì)地位、工作能力等得到了空前的提升,這些都為調(diào)整我國(guó)現(xiàn)行退休制度,實(shí)施女職工彈性退休提供了可行的基礎(chǔ)。現(xiàn)行男女差別化的退休政策已明顯不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,不利于我國(guó)女性合法權(quán)益的保護(hù)。因此在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、充分尊重性別平等和有效發(fā)揮女性人力資本的前提下,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的退休制度進(jìn)行調(diào)整具有現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)行女職工彈性退休制度,鼓勵(lì)能者多勞、優(yōu)者多勞,充分發(fā)揮女性的人力資本優(yōu)勢(shì),促進(jìn)性別和諧發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
目錄
緒論
第一章 我國(guó)女職工退休年齡政策演變及現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 女職工退休年齡政策演變的背景及現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國(guó)女職工退休年齡政策存在的問(wèn)題及其影響
第二章 實(shí)行彈性退休制度的理論分析
    第一節(jié) 實(shí)行彈性退休年齡制度的理論依據(jù)
    第二節(jié) 對(duì)現(xiàn)有退休政策的理論分析
第三章 退休制度彈性化的模式探索
    第一節(jié) 世界典型國(guó)家的女性退休制度
    第二節(jié) 實(shí)行彈性退休制度的中國(guó)實(shí)踐
    第三節(jié) 實(shí)行彈性退休制度的利弊分析
第四章 我國(guó)實(shí)行女職工彈性退休制度的對(duì)策研究
    第一節(jié) 我國(guó)實(shí)行女職工彈性退休制度的原則
    第二節(jié) 完善我國(guó)女職工彈性退休制度的建議
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的世代交疊CGE模型研究[D]. 陳平路.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
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[4]中國(guó)延長(zhǎng)退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究[D]. 朱楠.西北大學(xué) 2008
[5]論社會(huì)性別理論在我國(guó)公共政策中的應(yīng)用[D]. 徐立萍.吉林大學(xué) 2008
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本文編號(hào)：3290711