國(guó)家選聘大學(xué)生村官的舉措是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利在長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè),意義重大、影響深遠(yuǎn),各級(jí)政府及全社會(huì)都極為重視。如何選聘好、培養(yǎng)好、使用好大學(xué)生村官無(wú)疑是這一事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。勝任力及其模型研究在國(guó)外已經(jīng)比較成熟,被實(shí)踐證明在選拔崗位適格人才上是有效的、科學(xué)的、可以借鑒的。近年來(lái)被引進(jìn)到國(guó)內(nèi),結(jié)合國(guó)情有了長(zhǎng)足的發(fā)展。隨著我們國(guó)家“五位一體”建設(shè)理念與實(shí)踐的不斷深入,社會(huì)建設(shè)被提到突出位置,社會(huì)工作開(kāi)始進(jìn)入大眾視野并被逐漸接受和認(rèn)可。社會(huì)工作及社會(huì)工作者和大學(xué)生村官有著內(nèi)在的高度契合性,能否在社會(huì)工作視角下建構(gòu)勝任力模型并運(yùn)用該模型來(lái)指導(dǎo)選聘、培養(yǎng)與使用大學(xué)生村官工作,無(wú)疑是有很大的創(chuàng)新性與實(shí)踐意義。本研究基于以上所述,以無(wú)錫市惠山區(qū)2005-2011年間選聘的全部大學(xué)生村官為研究對(duì)象,通過(guò)文獻(xiàn)回顧、專(zhuān)家訪談、問(wèn)卷調(diào)查分析等方法與手段,初步建立了社會(huì)工作視角下大學(xué)生村官勝任力模型,以期對(duì)我國(guó)的大學(xué)生村官事業(yè)做一點(diǎn)力所能及的貢獻(xiàn)。 

【文章來(lái)源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
表格目錄
1 緒論
    1.1 選題背景與探究意義
    1.2 相關(guān)概念界定
        1.2.1 社會(huì)工作概念界定
        1.2.2 大學(xué)生村官概念界定
        1.2.3 勝任力概念界定
        1.2.4 勝任力模型概念界定
    1.3 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 勝任力文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 社會(huì)工作視角下大學(xué)生村官角色定位文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 大學(xué)生村官勝任力及其模型文獻(xiàn)綜述
        1.3.4 已有研究對(duì)本探究啟示
    1.4 研究構(gòu)想
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究步驟
2 社會(huì)工作與大學(xué)生村官勝任力契合性分析
    2.1 社會(huì)工作宗旨與大學(xué)生村官勝任力契合性分析
    2.2 社會(huì)工作功能與大學(xué)生村官勝任力契合性分析
        2.2.1 服務(wù)提供者功能角色
        2.2.2 增權(quán)維權(quán)功能角色
        2.2.3 中介功能角色
        2.2.4 研究者功能角色
    2.3 社會(huì)工作者基本能力與大學(xué)生村官勝任力契合性分析
        2.3.1 價(jià)值觀
        2.3.2 專(zhuān)業(yè)知識(shí)
        2.3.3 專(zhuān)業(yè)技巧
3 社會(huì)工作視角下大學(xué)生村官勝任力模型建構(gòu)
    3.1 勝任力模型構(gòu)建方法選擇分析
    3.2 勝任力模型確定過(guò)程
        3.2.1 勝任力模型要素初步確定
        3.2.2 勝任力模型要素進(jìn)一步優(yōu)化
        3.2.3 勝任力模型要素進(jìn)一步確定
        3.2.4 勝任力模型要素最終確定
            （1） 問(wèn)卷自評(píng)情況分析
            （2） 現(xiàn)狀分析
    3.3 勝任力模型要素重要性與相關(guān)性分析,建構(gòu)勝任力模型
        3.3.1 重要性分析（李斯特量表,5分制）
        3.3.2 相關(guān)性分析
4 社會(huì)工作視角下大學(xué)生村官勝任力模型運(yùn)用
    4.1 模型在大學(xué)生村官選聘中的運(yùn)用
    4.2 模型在大學(xué)生村官績(jī)效考核中的運(yùn)用
    4.3 模型在大學(xué)生村官培訓(xùn)中的運(yùn)用
5 結(jié)論與展望
    5.1 模型的進(jìn)一步完善
    5.2 研究成果的普適性
致謝
參考文獻(xiàn)
附件1
附錄2


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)工作視角下社區(qū)文化活動(dòng)項(xiàng)目化管理的思考[J]. 楊娜,高春鳳.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2012(18)
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[7]構(gòu)建社會(huì)工作視角下的居家養(yǎng)老服務(wù)模式[J]. 趙麗宏,杜瑋.  學(xué)術(shù)交流. 2011(12)
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碩士論文
[1]大學(xué)生村官社會(huì)適應(yīng)性研究[D]. 趙雅儀.南京理工大學(xué) 2012
[2]大學(xué)生村官勝任力問(wèn)卷的編制[D]. 申敏.山西大學(xué) 2011
[3]大學(xué)生“村官”勝任力模型研究[D]. 孟凡松.西北師范大學(xué) 2011
[4]大學(xué)生村官勝任特征模型研究[D]. 邱琦.南昌大學(xué) 2010
[5]大學(xué)生“村官”的角色定位問(wèn)題研究[D]. 項(xiàng)偉.蘇州大學(xué) 2010
[6]大學(xué)生村官勝任特征模型的初步研究[D]. 王小清.福建師范大學(xué) 2010
[7]大學(xué)生村官勝任特征模型初探[D]. 孫步寬.河南大學(xué) 2009
[8]勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探[D]. 李順.上海海事大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3152660