發(fā)布時(shí)間：2021-04-17 17:50

　　基層工會(huì)在工會(huì)組織體系中發(fā)揮關(guān)鍵作用,帶頭履行工會(huì)組織相關(guān)職能,不但要面對處理出現(xiàn)的各種問題,也要在解決問題中找出一條適合我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的工會(huì)道路。本人以基層工會(huì)職能履行為視角,對我國基層工會(huì)職能履行的相關(guān)概念進(jìn)行界定,對基層工會(huì)職能的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡明,建構(gòu)了與我國基層工會(huì)職能相匹配的理論框架,分析其職能履行存在的問題,找出原因,給出行之有效的對策和建議。第一,主要闡述研究背景、目的及意義,接著介紹本文的研究方法、思路和主要研究內(nèi)容,同時(shí)對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行綜述。第二,對工會(huì)、基層工會(huì)、工會(huì)職能、基層工會(huì)職能及基層工會(huì)職能履行的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,對有關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行了分析。第三,對我國基層工會(huì)職能履行的主體、內(nèi)容、方法、環(huán)境、保障等進(jìn)行了分析,從而建構(gòu)我國基層工會(huì)職能履行的理論框架,并對這一理論框架進(jìn)行了理論論證和事實(shí)論證。第四,分析我國基層工會(huì)職能履行現(xiàn)狀,尤其是對我國基層工會(huì)職能履行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并進(jìn)一步分析問題產(chǎn)生的原因。第五,對我國基層工會(huì)職能履行存在的問題提出相應(yīng)的對策建議,主要包括加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、健全工會(huì)職能內(nèi)容建設(shè)、改善職能履行途徑、積極適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)... 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    一、問題提出
    二、研究目的
    三、研究內(nèi)容
    四、文獻(xiàn)綜述
    五、研究意義
    六、研究思路
    七、研究方法
第二章 我國基層工會(huì)職能履行問題研究的核心概念界定及理論基礎(chǔ)
    一、我國基層工會(huì)職能履行問題研究的核心概念界定
        （一）工會(huì)
        （二）基層工會(huì)
        （三）工會(huì)職能
        （四）基層工會(huì)職能
        （五）基層工會(huì)職能履行
    二、關(guān)于我國基層工會(huì)職能履行問題研究的理論基礎(chǔ)及分析
        （一）公共治理理論及分析
        （二）委托代理理論及分析
        （三）利益相關(guān)理論及分析
第三章 我國基層工會(huì)職能履行問題研究的理論建構(gòu)
    一、我國基層工會(huì)職能履行問題研究的理論框架
        （一）我國基層工會(huì)職能履行的主體
        （二）我國基層工會(huì)職能履行的內(nèi)容
        （三）我國基層工會(huì)職能履行的方法
        （四）我國基層工會(huì)職能履行的環(huán)境
        （五）我國基層工會(huì)職能履行的保障
    二、我國基層工會(huì)職能履行問題研究理論框架的論證
        （一）理論論證
        （二）事實(shí)論證
第四章 我國基層工會(huì)職能履行存在問題及原因分析
    一、我國基層工會(huì)職能履行存在的問題分析
        （一）維護(hù)職能履行力度不強(qiáng)
        （二）建設(shè)職能履行理解片面
        （三）參與職能履行方法不多
        （四）教育職能履行形式單調(diào)
    二、我國基層工會(huì)職能履行存在問題的原因分析
        （一）職能履行主體：思想認(rèn)知存在偏差
        （二）職能履行內(nèi)容：職能設(shè)定不夠全面
        （三）職能履行方法：工會(huì)自身建設(shè)欠缺
        （四）職能履行環(huán)境：政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響
        （五）職能履行保障：法律經(jīng)費(fèi)保障不夠
第五章 完善我國基層工會(huì)職能履行的對策
    一、強(qiáng)化職能主體建設(shè),提高隊(duì)伍履職水平
    二、細(xì)化四大職能內(nèi)容,增加職能類別設(shè)置
    三、改善職能履行途徑,建立健全法規(guī)依據(jù)
    四、積極適應(yīng)履職環(huán)境,擴(kuò)大影響不斷創(chuàng)新
    五、加強(qiáng)組織體制保障,重點(diǎn)解決行政化問題
結(jié)語
    一、研究結(jié)論
    二、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
附錄
    訪談提綱及內(nèi)容記錄（1）
    訪談提綱及內(nèi)容記錄（2）
    訪談提綱及內(nèi)容記錄（3）


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）工會(huì)建設(shè) 進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)——南京市街道（鎮(zhèn)）工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告[J]. 臧正金.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(02)
[2]工會(huì)組織要在推動(dòng)實(shí)施“十三五”規(guī)劃中體現(xiàn)新價(jià)值、展現(xiàn)新作為[J]. 武躍峰.  工會(huì)信息. 2016(09)
[3]對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)情況及經(jīng)費(fèi)問題的調(diào)查[J]. 劉松.  中國工會(huì)財(cái)會(huì). 2015(03)
[4]基層工會(huì)組織活力優(yōu)化策略分析[J]. 李峰.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2014(06)
[5]對完善我國工會(huì)在勞動(dòng)爭議基層調(diào)解制度中職能的思考[J]. 陳瑤.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2013(36)
[6]關(guān)于增強(qiáng)項(xiàng)目工會(huì)組織活力的幾點(diǎn)思考[J]. 謝傳甲.  東方企業(yè)文化. 2013(12)
[7]關(guān)于樓宇工會(huì)組建以及作用的思考[J]. 馮建.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(03)
[8]加強(qiáng)項(xiàng)目工會(huì)建設(shè)增強(qiáng)基層工會(huì)活力[J]. 呂慧燕.  決策與信息(中旬刊). 2013(05)
[9]如何理解中國工會(huì)的“維權(quán)”職責(zé)[J]. 游正林.  江蘇社會(huì)科學(xué). 2012(06)
[10]地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部視角中的工會(huì)參與社會(huì)管理——基于對地市工會(huì)主席的問卷調(diào)查及個(gè)案訪談[J]. 許曉軍,曹榮.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(05)

碩士論文
[1]福州市工會(huì)履行社會(huì)職責(zé)問題研究[D]. 林婷.福建農(nóng)林大學(xué) 2015
[2]完善工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的探討[D]. 張莉.安徽大學(xué) 2013
[3]工會(huì)農(nóng)民工幫扶工作研究[D]. 劉封.中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院 2013
[4]工會(huì)組織在基層社會(huì)管理中的角色研究[D]. 吳偉鵬.華中師范大學(xué) 2013
[5]山東省工會(huì)維權(quán)問題研究[D]. 劉光慶.山東大學(xué) 2013
[6]新時(shí)期我國地方工會(huì)參與社會(huì)管理研究[D]. 張穎.上海交通大學(xué) 2012
[7]我國工會(huì)維權(quán)職能的研究[D]. 李佳.吉林大學(xué) 2010
[8]新時(shí)期我國地方工會(huì)的職能研究[D]. 張龍.華南理工大學(xué) 2009
[9]當(dāng)代中國工會(huì)維權(quán)職能缺失的原因及對策研究[D]. 孫巍寧.上海交通大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3143876