隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展,我國的勞動關系相較于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),產(chǎn)生了新的特點和變化,但同時也面臨著新的沖擊與挑戰(zhàn)。工會作為勞動關系矛盾的產(chǎn)物、職工利益的代表者和維護者,面對新的復雜多樣的形勢和挑戰(zhàn),亟待采取積極有效措施,協(xié)調(diào)構建和諧勞動關系,充分發(fā)揮好維護職工合法權益的作用。 

【文章來源】：天津市工會管理干部學院學報. 2020,37(03)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、新業(yè)態(tài)下勞動關系的特點與變化
    （一）催生多種勞動用工方式
    （二）用工管理權力下放
    （三）勞動關系主體出現(xiàn)分化
    （四）勞動更加靈活
二、新業(yè)態(tài)下勞動關系面臨的沖擊與挑戰(zhàn)
    （一）傳統(tǒng)勞動關系認定標準無法適應
    （二）勞動關系主體權責關系確定困難
    （三）勞動者社會保障覆蓋出現(xiàn)間斷
    （四）勞動關系可持續(xù)性受到?jīng)_擊
三、工會在新業(yè)態(tài)勞動關系中發(fā)揮作用的著力點和切入點
    （一）加大工會覆蓋面
    （二）保障勞動者的合法權益
    （三）健全相關法律規(guī)章
    （四）加強工會組織聯(lián)動性


【參考文獻】：
期刊論文
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[4]共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新[J]. 唐鑛,李彥君,徐景昀.  中國勞動. 2016(14)
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本文編號：3050658