國外學(xué)者很早便關(guān)注了工會參與問題,研究發(fā)現(xiàn),工會在提升員工工資、保護(hù)員工工作環(huán)境和緩和勞動關(guān)系等方面起著重要作用,進(jìn)而能夠提升員工工作滿意度。但這一問題卻很少放在中國情境下進(jìn)行研究,究其原因,主要是由我國工會的性質(zhì)決定的。在改革開放以前,工會作為我國黨政機(jī)關(guān)在企業(yè)中的延伸性組織,維護(hù)職能很少提及,自然不會對員工工作滿意度產(chǎn)生實質(zhì)性影響;改革開放后,市場經(jīng)濟(jì)逐步確立,勞資沖突時有發(fā)生,勞動者開始依靠工會尋求利益保護(hù),工會參與和員工工作滿意度的議題開始受到人們關(guān)注。受政治、文化和工會發(fā)展等方面不同的影響,外國學(xué)者所進(jìn)行的工會參與和工作滿意度研究的結(jié)論不適用于我國的國情。本研究通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行合理的梳理,應(yīng)用文獻(xiàn)查閱法等研究方法,通過構(gòu)建中介效應(yīng)模型,探究了工會參與行為和員工工作滿意度之間的作用機(jī)理。并以全國多個省份的員工為調(diào)查對象對模型進(jìn)行驗證。結(jié)果表明,工會參與行為顯著影響員工工作滿意度,勞動關(guān)系氛圍顯著影響員工工作滿意度。此外,工會參與行為對員工工作滿意度的影響還部分依賴于勞動者對勞動關(guān)系氛圍的感知,勞動關(guān)系氛圍在工會參與行為和員工工作滿意度之間起到了部分中介作用。本文研究工會參與... 

【文章來源】：華東交通大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本研究理論模型圖

圖 5.1 積極的勞動關(guān)系氛圍為中介的結(jié)構(gòu)方程模型圖Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

圖 5.1 積極的勞動關(guān)系氛圍為中介的結(jié)構(gòu)方程模型圖Fig.5.1 SEM diagram of mediation based on cooperative industrial relations climate

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基于PLS-SEM的云南省某事業(yè)單位員工滿意度研究[D]. 衷志剛.云南財經(jīng)大學(xué) 2015
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本文編號：3049548