發(fā)布時間：2021-02-18 03:15

　　改革開放后,中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型,在這樣的大環(huán)境下,中國的私營企業(yè)從被政府承認到政府鼓勵其發(fā)展。私營企業(yè)的加速發(fā)展,加速了中國經(jīng)濟的騰飛,在吸引剩余勞動力的方面也做出了很大貢獻。私營企業(yè)在對利潤進行獲取的同時,勞動關系問題也逐漸暴露出來,諸如:（1）工會成立情況不佳（2）勞動報酬較低（3）合同簽訂不規(guī)范。本文將探討,工會作為勞動關系協(xié)調(diào)手段之一,在私營企業(yè)中的組建情況如何?在轉(zhuǎn)型期環(huán)境下,市場化過程對工會組建產(chǎn)生了怎樣的影響?工會在勞動關系的協(xié)調(diào)中,是否發(fā)揮了作用?在哪些方面發(fā)揮了作用?本文以新制度主義的觀點,對于私營企業(yè)的制度環(huán)境進行了分析,并提出了相關研究假設。工會在勞動關系的作用,相關國外研究較豐富,國內(nèi)經(jīng)驗研究較多,但實證研究較缺乏。本文采用2006年私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),對私營企業(yè)工會組建因素和工會作用進行了實證分析,在工會作用分析部分,采用工具變量的方法對工會的內(nèi)生性進行了控制,實證的結(jié)論為（1）私營的制度環(huán)境對于工會組建有影響;（2）工會并無法顯著改善員工的年收入,但可以提高養(yǎng)老保險的參保范圍和勞動保險的簽訂率。在私營企業(yè)中的工會在保障職工利益方面發(fā)揮了一定的作用,主要表現(xiàn)在... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題及框架
    1.3 論文研究結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻綜述及研究假設
    2.1 研究對象及關鍵概念
        2.1.1 私營企業(yè)
        2.1.2 工會
    2.2 勞動關系中工會理論研究
    2.3 轉(zhuǎn)型期環(huán)境下工會的組織變遷
    2.4 工會組建影響因素研究
        2.4.1 轉(zhuǎn)型期制度環(huán)境及技術環(huán)境對于工會組建的影響
        2.4.2 新制度主義的觀點：“合法性”機制
    2.5 工會作用的理論回顧
    2.6 本研究的理論視角
第三章 研究設計
    3.1 實證分析思路
    3.2 數(shù)據(jù)來源
    3.3 分析工具
    3.4 變量說明
        3.4.1 企業(yè)及行業(yè)工會組建情況
        3.4.2 員工的工資與福利待遇
        3.4.3 勞動合同的簽訂
        3.4.4 私營企業(yè)家個人稟賦相關的變量
        3.4.5 組織特征
        3.4.6 企業(yè)規(guī)模
        3.4.7 經(jīng)營指標
        3.4.8 市場主導程度
第四章 轉(zhuǎn)型期環(huán)境下工會組建影響因素分析
    4.1 回歸方程式
    4.2 變量界定
    4.3 數(shù)據(jù)分析
        4.3.1 描述分析
        4.3.2 工會組建影響因素回歸分析結(jié)果及討論
第五章 私營企業(yè)工會作用的分析
    5.1 假設檢驗結(jié)果
    5.2 變量界定
        5.2.1 工人收入及福利保障
        5.2.2 控制變量
    5.3 使用OLS 方法估計工會在勞資關系協(xié)調(diào)中的作用
        5.3.1 模型說明
        5.3.2 回歸結(jié)果
    5.4 使用 2SLS 方法估計工會對勞資關系協(xié)調(diào)中的作用
        5.4.1 工具變量
        5.4.2 工會對于工人工資的促進影響
        5.4.3 工會對于養(yǎng)老保險覆蓋率的影響
        5.4.4 工會組建與勞動合同簽訂分析結(jié)果及討論
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
        6.1.1 轉(zhuǎn)型期的私營企業(yè)怎樣應對工會組建
        6.1.2 工會是否發(fā)揮了作用
    6.2 研究結(jié)果思考
        6.2.1 對于私營企業(yè)工會組建的思考
        6.2.2 中國私營企業(yè)工會作用的思考
        6.2.3 可供探討的工會發(fā)展途徑
    6.3 研究局限及展望
致謝
參考文獻
作者攻讀碩士期間取得的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]工會是否提高了工人的福利?——來自12個城市的證據(jù)[J]. 姚洋,鐘寧樺.  世界經(jīng)濟文匯. 2008(05)
[3]論企業(yè)人力資源管理能否取代工會[J]. 付麟.  中國勞動關系學院學報. 2008(02)
[4]中國轉(zhuǎn)型時期的勞動權(quán)評價[J]. 周業(yè)安,趙堅毅,宋紫峰.  管理世界. 2007(10)
[5]從國際比較的視野看中國工會的特點和發(fā)展趨勢[J]. 吳亞平,鄭橋.  中國勞動關系學院學報. 2007(05)
[6]論工會在勞動合同制度中的作用[J]. 姜穎.  中國勞動關系學院學報. 2006(03)
[7]改制企業(yè)勞動關系的實證分析[J]. 姚先國,郭東杰.  管理世界. 2004(05)
[8]外資企業(yè)薪酬差異的實證分析——以韓國在華投資企業(yè)為例[J]. 崔勛.  南開管理評論. 2002(03)
[9]企業(yè)尋求政府支持的收益、成本分析[J]. 張維迎.  新西部. 2001(08)
[10]論全球工會力量變化的體制成因[J]. 陸銘.  世界經(jīng)濟研究. 2001(03)



本文編號：3038951