發(fā)布時間：2021-02-08 01:57

　　<正>待遇是技術(shù)工人最關(guān)心的現(xiàn)實利益問題,也是影響制約培育高精尖人才的關(guān)鍵因素。在江蘇產(chǎn)改的進(jìn)程里,泰州市總工會通過能級工資制度健全產(chǎn)業(yè)工人分配激勵機制,對緩解當(dāng)前傳統(tǒng)制造業(yè)的高技能人才短缺等問題,具有借鑒的價值和意義。從2020年12月開始,江蘇泰興市圓通快遞員張紅娟每個月的工資里,都可能多出一筆"超額獎勵"。只要完成公司規(guī)定的派件數(shù)量以后,她超額完成的部分將額外得到12%的獎勵。 

【文章來源】：中國工人. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
薪資“談判”
“能級工資”的來歷
健全分配激勵機制



本文編號：3023186