【摘要】：工會作為普遍性和特殊性的有機統(tǒng)一的組織,勞動者的代言人,旨在代表勞動者與企業(yè)主協(xié)商談判,維護勞動者合法權益,在提高勞動者的工資待遇,改善勞動者的工作環(huán)境等方面作貢獻。國外大量研究顯示工會具有十分明顯的“工資溢價”作用。但是,與國外相比,在中國特殊國情下的工會組織是否起到改善勞動者工資水平的作用一直存在爭議。為了探索工會“工資溢價”能否在我國勞動力市場中發(fā)揮積極的作用,本文首先對比國內外“工會工資溢價”效應的研究概況,提出本文的研究內容、研究思路及論文結構安排。其次結合國內外多個案例與相關理論闡述了工會在工資決定中的重要作用,并且對工資溢價的來源進行了深入分析,從勞動力市場分割機制、人力資本決定機制及集體談判機制等方面闡明了工會工資溢價效應的形成機制,為進一步的研究尋求理論依據。在此基礎上,本文基于工會覆蓋效應和會員效應兩方面,通過對2014年的CLDS數據進行傾向得分匹配、分位數回歸及分位數分解,科學回答了中國工會是否存在工資溢價效應這一具有爭議的議題,并準確測度了中國工會的工資溢價效應,最后進一步驗證“積極會員”的工資溢價效應。分析結果顯示:第一,無論是在覆蓋效應還是在會員效應下,中國工會均存在顯著的工資溢價效應,且隨員工收入分位點的上升而下降,呈現(xiàn)“粘地板現(xiàn)象”;第二,員工之間的工資差異在很大程度上歸因于稟賦特征的差異;第三,工會對“積極會員”工資的提升力度最大,對普通會員的工資提升力度次之,對工會企業(yè)的非工會會員的工資提升力度最小。結合分析得出的研究結論,本文建議政府和企業(yè)應從提高工會覆蓋率和入會率、明確工會定位、加強工會干部建設、拓寬工會發(fā)展途徑等幾個方面壯大工會的影響,以此充分發(fā)揮工會在工資決定中的重要作用,切實保障工人的合法權益。
【學位授予單位】：南京財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D412.6
【圖文】：

就業(yè)＃逡逑圖３．１工資溢價效應的側度逡逑通過圖３．１可以發(fā)現(xiàn)，相同人力資本水平的勞動者初始時選擇在不同的市場逡逑中工作，其工資水平也將不同。人力資本水平低的勞動者如果恰巧在內部市場中逡逑工作，則其工資有可能高于在外部勞動力市場中工作的具有較高人力資本水平的逡逑勞動者。此外，與外部市場的勞動者相比，內部市場的勞動者在工資及人力資本逡逑水平方面都比較高，這說明勞動力市場分割理論在一定程度上能夠從制度方面解逡逑釋工會是造成員工工資差異的重要原因。逡逑此外，值得一提的是工會不僅影響內部市場員工的工資，其對外部市場員工逡逑的工資也存在著影響。這主要是因為工會是一個以追求經濟租為目的的特殊組逡逑織，經濟租指的是工會會員工資超過非工會會員工資的數量。對于經濟租的測算，逡逑理想的方法是比較特定種類的工會化（或工會化程度極高）勞動力在工會化市場逡逑與非工會化（或工會化程度較弱）市場上的工資差異。但是在現(xiàn)實中，工會不僅逡逑會影響到工會會員的工資率

逡逑該模型預測，工會的談判能力越強，工會施加在保留工資上的差額或加成逡逑也會越高，由此產生的就業(yè)水平則越低，這些預測如圖３．２所示。ｍ由于就業(yè)Ｚ逡逑由雇主決定，因此集體談判的結果一定在向下傾斜的勞動需求曲線Ｚｄ上，也可逡逑能存在著可能達到的工資水平的限制范圍。工資不能低于保留工資，否則沒人會逡逑工作，因為保留工資比工資高。工資談判的下界對應完全競爭均衡水平Ｖ，因逡逑為勞動需求和（為參加工會的）勞動供給剛好平衡。工資談判的上限是Ｖ，這逡逑一工資水平在勞動需求曲線的限制下使工會會員的剩余達到最大化。在中間的情逡逑況下（即，利潤對工資的反應，即工會對雇主施加的成本也會對談判逡逑結果產生影響�？偠灾�，在工資集體談判中，工資將隨工會談判力的增強而增逡逑力口，隨勞動需求和利潤對工資響應能力的增加而減少，這兩個彈性是隨

要進行匹配，處理組和控制組的個體必須同時存在ｘ的每個取值，也逡逑就是說處理組和控制組存在重疊，因此，匹配假設也叫“重疊假設”。匹配假設逡逑是進行匹配的前提，它保證了處理組和控制組的ｐ（ｘ）的取值范圍具有如圖４．１所逡逑示的共同區(qū)域（Ｃｏｍｍｏｎ邋Ｓｕｐｐｏｒｔ）。由于ｐ（ｘ）邋＝邋１或ｐ（ｘ）邋＝邋０的個體總是選擇內部逡逑市場或外部市場，此時匹配無法執(zhí)行，因此Ｈｅｃｋｍａｎ（１９９７）指出傾向得分匹配只逡逑有應用于重疊區(qū)域才有意義，［７６］只有在那些具有可比性的個體間進行比較，才能逡逑提高匹配的質量。因此，在進行匹配時，為了提高匹配質量，一般僅保留ｐ（ｘ）重逡逑疊的個體（可能會損失部分樣本）。逡逑幀向徇分逡逑—邋一邋一—’邋一邋一逡逑共同區(qū)域逡逑（ｃｏｍｍｏｎ邋ｓｕｐｐｏｒｔ）逡逑邐邋．．邐；邐１邐Ｌ邋＿逡逑控制組邐處理組逡逑圖４．１傾向得分的共同區(qū)域取值范圍逡逑３３逡逑

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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本文編號：2777387