【摘要】：大學(xué)生村官計(jì)劃自1995年江蘇省豐縣開展試點(diǎn),到2008年上升至國家戰(zhàn)略政策層面,再到現(xiàn)在全國累計(jì)選聘40多萬名大學(xué)生村官,已經(jīng)走過了 20多年的歷程。大學(xué)生村官為農(nóng)村帶去了新知識、新活力,在改善鄉(xiāng)風(fēng)、村貌,提高農(nóng)村基層黨建工作水平和民主決策水平方面作用明顯。大學(xué)生村官計(jì)劃對于緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念,促進(jìn)城鄉(xiāng)人才流動和平衡起到了巨大的作用。但隨著大學(xué)生村官計(jì)劃的不斷推進(jìn),這一群體的任職期滿二次就業(yè)問題逐漸暴露。二次就業(yè)的出路問題也是導(dǎo)致大學(xué)生村官任職期間工作懈怠、對未來沒有規(guī)劃的一個(gè)原因。本文著重對內(nèi)蒙古大學(xué)生村官二次就業(yè)的四條出路進(jìn)行了分析,目前任職期滿大學(xué)生村官留村難度大、缺乏相應(yīng)保障;絕大多數(shù)人只想考錄公務(wù)員,導(dǎo)致政策異化;自主創(chuàng)業(yè)沒項(xiàng)目、缺資金、缺經(jīng)驗(yàn);其他擇業(yè)方向出路少、崗位不合理。這些問題的產(chǎn)生和大學(xué)生村官計(jì)劃本身設(shè)計(jì)缺陷有關(guān),也與選拔方式及后期管理有關(guān)。通過對內(nèi)蒙古大學(xué)生村官二次就業(yè)現(xiàn)狀和困境的分析,找到原因,尋求對策,在已經(jīng)有學(xué)者討論大學(xué)生村官政策合理退出的今天,對于解決期滿大學(xué)生村官的二次就業(yè)問題和促進(jìn)大學(xué)生村官政策持續(xù)發(fā)展意義重大。本文對現(xiàn)行大學(xué)生村官二次就業(yè)的政策進(jìn)行了分析和評價(jià),認(rèn)為目前大學(xué)生村官二次就業(yè)問題的原因主要是目標(biāo)不明確、缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃;同時(shí),在選拔程序、日常培訓(xùn)、管理考核等方面也存在問題。最后,從引導(dǎo)大學(xué)生村官樹立正確就業(yè)觀念、優(yōu)化選入機(jī)制、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、明確管理職責(zé)、細(xì)化出路設(shè)計(jì)等五個(gè)方面提出了具體的改進(jìn)意見。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D422.6

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本文編號：2767628