本文關(guān)鍵詞：我國女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔中存在的問題及對策研究

  更多相關(guān)文章： 女性干部 社會性別 女性干部選拔 政策研究

【摘要】：2014年9月16日召開的黨的十六屆四中全會中,提出的有關(guān)干部隊伍培養(yǎng)選拔指示精神核心部分指出,搭建一支能力強、素質(zhì)高的國家干部團隊,就必須加強女性干部的選拔培養(yǎng)制度。最好的女性參政方式是讓更多高素質(zhì)的女性加入國家的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,來執(zhí)行管理國家社會事務(wù)的權(quán)利,這既是我國實現(xiàn)社會民主化的重要標志,也是為我國解放婦女,實現(xiàn)男女平等的進步標志,對推進我國和諧的社會主義的建設(shè)具有不可替代的貢獻。在研究我國女性領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔制度上,一方面要站在宣揚馬克思主義女性觀的角度,來從社會性別視角的層面進行探索,另一方面要理清、理順女性領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和選拔對于擴充、構(gòu)建和深化整體干部隊伍素質(zhì)有利的基本認識。隨著女性參政日益增多,現(xiàn)在女性領(lǐng)導(dǎo)干部在國際的政壇上已形成獨樹一幟的風(fēng)景線,國際上從美國國務(wù)卿希拉里到韓國總統(tǒng)樸槿惠,國內(nèi)的黨政企事業(yè)單位中的女性干部到各地各級的女性領(lǐng)導(dǎo)崗位比重加大,可以說,在近幾年無論是從國際上還是國內(nèi)的層面來看,女性領(lǐng)導(dǎo)的參政數(shù)量和質(zhì)量都有了長足的提升。然而,就目前的女性參政狀況來說,存在諸多的問題,主要體現(xiàn)在目前國內(nèi)較多地方的女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多充當“二把手”的角色,同時,在女性干部選拔的過程中會遇到玻璃天花板效應(yīng)(Glass Ceiling Effect),有一種無形的、人為的困難存在,本文正是基于此點,來解析女性干部選拔的影響因素及存在已久的社會性別觀念對影響人們看待女性參政的認識,同時分析女性自身在社會層面存在的受眾接納度。女性干部領(lǐng)導(dǎo)的晉升空間受到了女性自身的整體素質(zhì)偏低,較多維度的主觀和客觀因素的影響,而且目前女性干部選拔制度具有不夠科學(xué)嚴謹、扶持性政策較為薄弱、男女領(lǐng)導(dǎo)干部工作年限存在差異等諸多問題。目前已存在的相關(guān)法律法規(guī)影響著女性領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、選拔和任用,具體體現(xiàn)在對女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任命沒有系統(tǒng)的安排。由于欠缺合理、公正、科學(xué)的培養(yǎng)選拔制度,致使女性領(lǐng)導(dǎo)干部在培養(yǎng)選拔的過程中缺乏持久性、連續(xù)性和穩(wěn)定性�；谝陨洗嬖趩栴},本文提出了創(chuàng)造正確的性別文化環(huán)境、創(chuàng)造科學(xué)的政策環(huán)境、創(chuàng)造公平的機制環(huán)境、創(chuàng)造穩(wěn)定的培養(yǎng)環(huán)境、提升女性領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)等方面的研究對策。
【關(guān)鍵詞】：女性干部 社會性別 女性干部選拔 政策研究
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D262.3;D669.68
【目錄】：

• 摘要9-10
• Abstract10-12
• 第一章 緒論12-19
• 1.1 研究背景和意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-17
• 1.3 研究目標和主要內(nèi)容17-18
• 1.3.1 研究目標17
• 1.3.2 研究主要內(nèi)容17-18
• 1.4 研究方法18
• 1.5 研究創(chuàng)新18-19
• 第二章 相關(guān)理論分析19-24
• 2.1 社會性別理論19-20
• 2.2 女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔理論20-24
• 2.2.1 女性領(lǐng)導(dǎo)20-21
• 2.2.2 培養(yǎng)選拔21-22
• 2.2.3 馬克思恩格斯的婦女觀22-24
• 第三章 我國女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔的具體做法24-29
• 3.1 我國為促進女性參政提供的制度和政策保障24-26
• 3.1.1 推動女性平等參與黨和國家政策的民主決策和管理24-25
• 3.1.2 為培養(yǎng)選拔女性進入各級政府機關(guān)提供的政策措施25-26
• 3.2 我國培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)工作取得的成績26-29
• 3.2.1 立法機構(gòu)女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)顯著增加26-27
• 3.2.2 配備女干部的黨政工作部門超過半數(shù)27-28
• 3.2.3 政協(xié)委員中女委員比例均增加28-29
• 第四章 女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔存在的主要問題29-35
• 4.1 傳統(tǒng)觀念制約女性成長29-30
• 4.2 政策制度不完善30-32
• 4.3 相關(guān)配套任用機制不健全32-33
• 4.4 女性領(lǐng)導(dǎo)后備力量不足33
• 4.5 女性領(lǐng)導(dǎo)參政意識薄弱參政能力不強33-35
• 第五章 推動我國女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔公平科學(xué)的措施35-42
• 5.1 優(yōu)化女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長環(huán)境35-38
• 5.1.1 構(gòu)建先進的性別文化35-36
• 5.1.2 優(yōu)化政策環(huán)境36-38
• 5.2 建立健全科學(xué)化的政策制度38-39
• 5.2.1 科學(xué)制定女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔制度38
• 5.2.2 提出進一步的政策38-39
• 5.2.3 對既有政策執(zhí)行進行監(jiān)督39
• 5.3 創(chuàng)造公平的機制環(huán)境39-40
• 5.3.1 完善培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)的選任制39
• 5.3.2 多樣化的干部選拔方式39-40
• 5.4 創(chuàng)造穩(wěn)定的培養(yǎng)環(huán)境40-41
• 5.4.1 加強對女性領(lǐng)導(dǎo)儲備人才的教育培訓(xùn)40
• 5.4.2 加大對女性領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)的投入40
• 5.4.3 加強女性領(lǐng)導(dǎo)多領(lǐng)域多崗位實踐鍛煉40-41
• 5.5 提升女性領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)41-42
• 5.5.1 強化女性參政意識,提升綜合素質(zhì)41
• 5.5.2 樹立“終身學(xué)習(xí)”意識,提升領(lǐng)導(dǎo)能力41-42
• 結(jié)語42-43
• 參考文獻43-46
• 致謝46-47
• 附件47

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 莫文秀;;論中國保障婦女權(quán)益法律理念的變遷——以《婦女權(quán)益保障法》及各地實施辦法修改為例[J];婦女研究論叢;2008年05期

2 劉蘭華;朱立言;;國外女性參政的政府支持系統(tǒng)研究及對我國的啟示[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年33期

3 趙紅亮;;近十年來女干部問題研究綜述[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年14期

，

本文編號：886322