本文關(guān)鍵詞：上海黨政人才交流制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學》 2007年

上海黨政人才交流制度研究

周玉永  

【摘要】： 為政之要,首在得人。上海黨政人才交流制度研究,既是操作性很強的實踐問題,又是政治性很強的理論問題。建立科學的黨政人才交流制度,是上海今后一個時期深化干部人事制度改革的基本目標之一。隨著改革的推進,上海各級黨政部門和學者紛紛開始關(guān)注黨政人才交流制度的改革問題。 在對上海黨政人才交流制度進行現(xiàn)狀分析時,本文提出了當前黨政人才交流制度工作中存在的“能下”交流突破難、交流目的定位難、逆向交流操作難、專業(yè)交流貫通難四大難點,并從經(jīng)濟體制改革的深化、干部制度改革的漸進性、干部工作中的“人治”因素、社會保障機制脆弱等角度,分析了黨政人才交流問題之所以長期得不到解決的深層次原因。 本文的創(chuàng)新之處在于,對上海黨政人才交流制度進行對策研究時,不是單純考慮交流制度的架構(gòu)問題,而是從建立制度的總體目標、基本思路及交流制度體系出發(fā),提出了具體對策:以群眾公認為主體,確立黨政人才的評估體系;落實科學黨政人才觀,在選用管理上建立“三條通道”;堅持黨管人才原則與市場機制結(jié)合,突出黨政人才能力、績效開發(fā);以制度創(chuàng)新為前提,加大制度對黨政人才交流機制運行的推動力;堅持人崗對應原則,健全配套政策。 在提出具體對策之后,本文又從晉升交流重在落實科學發(fā)展觀和正確政績觀;平行交流必須體現(xiàn)量化指數(shù)和強制性;下派掛職交流體現(xiàn)有計劃地向基層傾斜;交流層次體現(xiàn)上下互動、縱橫溝通;跨區(qū)域交流突出公開公平競爭擇優(yōu)等方面對如何推動上海黨政人才交流制度的順利運行作了展望。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D262.3
【目錄】：

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