本文關(guān)鍵詞：我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進措施研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上海交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進措施研究 姓名:陳一飛 申請學(xué)位級別:碩士 專業(yè):公共管理 指導(dǎo)教師:郭俊華 20080531上海交通大學(xué) MPA學(xué)位論文 我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核的現(xiàn)狀及改進措施研究 我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作現(xiàn)狀及改進措施研究 摘 要 建設(shè)一支政治堅定、善于治黨治國的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,是增強黨的執(zhí)政能力,全面 建設(shè)小康社會,推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷向前的關(guān)鍵所在。進入新世紀新階段, 面對新形勢新任務(wù),以胡錦濤為總書記的黨中央著眼于全面建設(shè)小康社會的實踐,提 出要把樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀作為新時期黨的建設(shè)偉大工程的重要內(nèi)容。胡錦 濤總書記在十七大報告中強調(diào)要“完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核 評價體系”,這是針對當前對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的現(xiàn)實問題提出的明確要求。 論文圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部考核這個極具現(xiàn)實意義的課題,以浙江省海寧市領(lǐng)導(dǎo)干部考核 工作實踐為基礎(chǔ),采用個案分析法、圖表研究法等方法,從領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價主體、 考核標準、考核方法、考核結(jié)果運用四個方面分析領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在的問題及其 原因,并提出改進我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的對策和措施。 通過研究發(fā)現(xiàn),目前我國領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作存在的主要問題包括:在考核評價主 體方面存在考核小組組成不合理、評價主體組成不合理、評價主體不配合等問題;在 考核指標及標準方面存在評判標準不統(tǒng)一、內(nèi)容指標缺乏個性、考核內(nèi)容權(quán)重分配不 合理的問題;在考核方法方面存在具體方式方法、考核時間、考核程序不科學(xué)等問題, 在考核結(jié)果運用方面存在考核結(jié)果反饋不到位和運用缺乏剛性等問題。針對這些存在 的問題,論文提出了相應(yīng)的對策建議,例如:考核

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