本文關(guān)鍵詞：新時期中國干部選拔任用制度改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

蘇州大學(xué) 碩士學(xué)位論文 新時期中國干部選拔任用制度改革研究 姓名：王玉祥 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：政治學(xué)理論 指導(dǎo)教師：錢玉英 20071101 新時期中國干部選拔任用制度改革研究 中文摘要 中文摘要 干部選拔任用制度作為具體的政治制度，屬于政治上層建筑范疇，由經(jīng)濟(jì)基 礎(chǔ)決定并為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。同時，它與上層建筑中其他因素相互影響和制約。建 國以來，我國的干部選拔任用制度經(jīng)歷了建國初期的創(chuàng)建和調(diào)整、“文革’’期間的 破壞和倒退以及改革開放以來不斷改革和創(chuàng)新的過程。當(dāng)前，我國已基本完成了 由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，中國共產(chǎn)黨也基本完成 了由傳統(tǒng)的革命黨向現(xiàn)代化的執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變。與此相適應(yīng)，，我國的干部選拔任用 制度也在向著科學(xué)化、制度化、民主化的方向不斷改革和演進(jìn)。但與黨的執(zhí)政能 力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求相比，我國的干部選拔任用制度仍帶有一定的計劃經(jīng) 濟(jì)色彩，干部選拔任用的科學(xué)化程度不高，發(fā)揚民主的方式和效果尚不盡如人意， 干部考察質(zhì)量不高、干部能上不能下、少數(shù)人從少數(shù)人中選人等仍是困擾干部選 拔任用的突出難題。這也給我們進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革帶來了廣闊的 空間。我們必須克服傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)思想的束縛，順應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的 需要，加大機(jī)構(gòu)改革和領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革力度，把先進(jìn)的評價手段和選拔方法引 入干部選拔任用工作，把擴(kuò)

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