本文關(guān)鍵詞：昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),昆明市干部人事制度作為一個(gè)相對(duì)新興的制度,面臨著多個(gè)方面的壓力和挑戰(zhàn)。一方面,昆明市在人事管理的專業(yè)知識(shí)方面有所欠缺,另一方面,歷史經(jīng)驗(yàn)的缺失和經(jīng)濟(jì)的壓力也成為了干部人事制度發(fā)展的瓶頸。因此,昆明市只有在實(shí)踐中不斷摸索,在干部人事制度的實(shí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題改善制度,完善規(guī)范。同時(shí),昆明市相對(duì)閉塞的地理使得昆明處在國(guó)際化舞臺(tái)的邊緣,尤其是在組織任用政府官員方面,這對(duì)于昆明干部人事制度吸收國(guó)際化思想及對(duì)先進(jìn)管理制度的學(xué)習(xí)起到了阻礙的作用。 本篇文章將吸收前人的研究成果,并在他們的基礎(chǔ)上加以細(xì)化和分析,主要對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)外、從古至今在干部選擇方面的政策制度進(jìn)行分析研究,論述他們的發(fā)展演化歷程,通過(guò)對(duì)各種文獻(xiàn)的查閱搜集、并對(duì)這些相應(yīng)的文獻(xiàn)進(jìn)行分析、解讀。以便在對(duì)昆明市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度的研究中提供指導(dǎo)作用。這篇文章在開始的部分主要是針對(duì)昆明市競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等角度進(jìn)行系統(tǒng)的分析解讀。再按照“中組部”的用人選拔標(biāo)準(zhǔn),有針對(duì)性、系統(tǒng)性的對(duì)昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制提出意見或者建議。在公務(wù)員考試錄用方面也要做到公平、公開、公正。而且對(duì)于考察應(yīng)聘者的試題和試卷,也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新和改革,以適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的政府工作和國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)。在錄用的過(guò)程中,也應(yīng)當(dāng)充分的體現(xiàn)出民主精神,達(dá)到公平競(jìng)爭(zhēng)、同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的初始目的。相信本文經(jīng)過(guò)多方的研究和論證,會(huì)對(duì)昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制的建立健全有著積極的重要意義和價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：昆明市 競(jìng)爭(zhēng)性選拔 考試制度
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-18
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究現(xiàn)狀分析10-15
• 1.3 研究目的與意義15-16
• 1.3.1 研究目的15
• 1.3.2 研究意義15-16
• 1.4 研究思路與方法16-18
• 1.4.1 研究思路16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 2 相關(guān)概念與理論研究18-26
• 2.1 相關(guān)概念界定18-20
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部18
• 2.1.2 公選制度18-19
• 2.1.3 公選制度與競(jìng)爭(zhēng)上崗制度19-20
• 2.2 相關(guān)理論研究20-26
• 2.2.1 公選考試?yán)碚?/span>20-21
• 2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)理論21-24
• 2.2.3 職務(wù)分析理論24-26
• 3 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度現(xiàn)狀分析26-33
• 3.1 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度介紹26-31
• 3.1.1 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度的特點(diǎn)26-28
• 3.1.2 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試實(shí)施程序28-31
• 3.2 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試取得的成效31-33
• 3.2.1 提高了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作的公信力31-32
• 3.2.2 進(jìn)一步拓寬了選人用人視野32
• 3.2.3 優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)32-33
• 4 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度存在的問(wèn)題及原因33-39
• 4.1 昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度存在的問(wèn)題33-36
• 4.1.1 傳統(tǒng)落后的思想觀念影響選拔工作33
• 4.1.2 考試命題的針對(duì)性與科學(xué)性不強(qiáng)33-34
• 4.1.3 運(yùn)作程序不規(guī)范34-35
• 4.1.4 運(yùn)作成本較高35-36
• 4.1.5 各項(xiàng)配套制度措施不完善36
• 4.2 問(wèn)題產(chǎn)生的原因分析36-39
• 4.2.1 制度層面的原因36-37
• 4.2.2 黨政機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)和性質(zhì)方面的原因37
• 4.2.3 黨委政府自身的原因37
• 4.2.4 文化層面的原因37-39
• 5 完善昆明市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試制度的對(duì)策建議39-55
• 5.1 引入職務(wù)分析,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的針對(duì)性39-41
• 5.1.1 職務(wù)分析的內(nèi)容要求39-40
• 5.1.2 職務(wù)分析在干部選拔工作中的重要性40-41
• 5.2 改進(jìn)考評(píng)方法與內(nèi)容,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試的規(guī)范性41-46
• 5.2.1 筆試43-44
• 5.2.2 結(jié)構(gòu)化面試44-46
• 5.3 運(yùn)用新型技術(shù)手段,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試的科學(xué)性46-47
• 5.3.1 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論46-47
• 5.3.2 公文筐測(cè)驗(yàn)47
• 5.3.3 角色扮演47
• 5.4 加強(qiáng)考評(píng)隊(duì)伍建設(shè),提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試的公信力47-50
• 5.4.1 考試測(cè)評(píng)過(guò)程科學(xué)化的實(shí)施原則47-48
• 5.4.2 考試測(cè)評(píng)選任干部的基本測(cè)評(píng)程序48
• 5.4.3 考試測(cè)評(píng)隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r及要求48-49
• 5.4.4 測(cè)評(píng)過(guò)程的監(jiān)督管理49-50
• 5.5 降低成本,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試的經(jīng)濟(jì)性50-52
• 5.5.1 優(yōu)化選拔程序50-51
• 5.5.2 調(diào)整組織結(jié)構(gòu)51-52
• 5.5.3 完善公開路徑52
• 5.6 完善相關(guān)配套制度52-55
• 5.6.1 完善民主推薦制度52-53
• 5.6.2 完善選拔任用的決策程序53-54
• 5.6.3 完善干部任前公示、職務(wù)任期、任職試用期制54-55
• 6 結(jié)語(yǔ)55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：499327