在科學的干部晉升中,需要遵守"任務型因素"與"非任務型因素"的"雙系統(tǒng)規(guī)律",只有兩類因素都兼顧,兩類因素所對應的為人民服務工作都做好,才能夠順利獲得晉升。并且"非任務型因素"與晉升偏見、晉升歧視并不相同。從科學管理角度而言,"非任務型因素"主要包括"好人因素""表達因素""非績效因素""道德補償因素"四類,它們均需干部努力去塑造,以便晉升到更大的為人民服務平臺上去。

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“任務型因素”與“非任務型因素”必須同時具備的“雙系統(tǒng)規(guī)律”
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