正確的政治路線要靠正確的組織路線來(lái)保證。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)國(guó)家和一個(gè)政黨要想長(zhǎng)期發(fā)展,就必須不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,為黨和國(guó)家的發(fā)展儲(chǔ)備力量。干部選拔任用是組織工作中一項(xiàng)極其重要的工作,也是決定黨和國(guó)家各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)行的重要因素。選人用人關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設(shè),關(guān)系到黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的提高,更關(guān)系到把我國(guó)建設(shè)成為社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨的路線方針確定之后,怎樣選拔優(yōu)秀的黨政人才成為關(guān)鍵步驟。從黨的成立到十九大的漫長(zhǎng)時(shí)期,黨和國(guó)家的發(fā)展幾經(jīng)波折,但是最后仍然能夠披荊斬棘不斷前行,其中一個(gè)很重要的原因就是有一支有堅(jiān)定的政治信仰,有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和為全心全意人民服務(wù)的強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍,他們是黨和國(guó)家戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的中堅(jiān)力量。進(jìn)入新時(shí)代,面臨著更為嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì),進(jìn)入全面深化改革時(shí)期,處于全面建成小康社會(huì)的攻堅(jiān)期,面臨著干部隊(duì)伍老化,干部選拔任用方式方法不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展以及干部選拔任用過(guò)程不完善等問(wèn)題,在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下,如何走好實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)的最后一公里對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提出了更加嚴(yán)格的要求,因此,研究新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用問(wèn)題有著十分重要的意義。...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
    （一）選題背景和研究意義
        1.選題背景
        2.研究意義
    （二）國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.國(guó)外研究綜述
        2.國(guó)內(nèi)研究綜述
    （三）研究?jī)?nèi)容
    （四）研究思路和方法
        1.研究思路
        2.研究方法
    （五）創(chuàng)新之處
一、中國(guó)共產(chǎn)黨黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的發(fā)展歷程
    （一）新民主主義革命時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的產(chǎn)生與探索
        1.德才兼?zhèn)溥x拔標(biāo)準(zhǔn)的形成和任人唯賢選拔路線的確立
        2.黨管干部原則的逐步發(fā)展到確立
    （二）新中國(guó)成立到十一屆三中全會(huì)期間黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的探索與發(fā)展
        1.社會(huì)主義革命時(shí)期黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
        2.八大至十一屆三中全會(huì)期間黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用
    （三）十一屆三中全會(huì)到十八大期間黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的發(fā)展與創(chuàng)新
        1.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的演化
        2.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用在不同時(shí)期有不同的側(cè)重點(diǎn)
二、新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的發(fā)展與創(chuàng)新
    （一）提出符合新時(shí)代發(fā)展要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)
        1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)
        2.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位
    （二）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要有正確導(dǎo)向
        1.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、事業(yè)為上導(dǎo)向
        2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用堅(jiān)持實(shí)干、實(shí)績(jī)導(dǎo)向
        3.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持基層導(dǎo)向
        4.堅(jiān)持選拔優(yōu)秀年輕干部導(dǎo)向
    （三）堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的原則
三、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用存在的問(wèn)題及原因分析
    （一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于實(shí)踐時(shí)存在的問(wèn)題
        1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有客觀量化
        2.對(duì)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)的具體評(píng)判存在不足
        3.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過(guò)程中對(duì)選拔標(biāo)準(zhǔn)的側(cè)重有所不同
    （二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式存在的不足
        1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔方式中初始提名和推薦缺乏科學(xué)性和民主性
        2.公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式的規(guī)范性有待完善
        3.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最終決策缺乏民主
    （三）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)踐過(guò)程中的監(jiān)督不到位的問(wèn)題
        1.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任監(jiān)督機(jī)制的主要環(huán)節(jié)存在監(jiān)督漏洞
        2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督客體和監(jiān)督主體均存在一定的局限性
        3.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中的監(jiān)督失察失誤責(zé)任追究難的問(wèn)題
    （四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用面臨困境的原因分析
        1.黨的干部選拔受到固有的思想意識(shí)與歷史傳統(tǒng)的影響
        2.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
        3.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用體制存在弊端
四、新時(shí)代提高選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部水平的路徑選擇
    （一）科學(xué)把握黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)
        1.黨政干部選拔任用界定標(biāo)準(zhǔn)需要定性與定量相結(jié)合
        2.完善考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)和樹(shù)立正確科學(xué)的政績(jī)觀
    （二）完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序
        1.研判和動(dòng)議有序進(jìn)行
        2.完善民主推薦環(huán)節(jié)
        3.規(guī)范選拔任用決策程序
    （三）健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
        1.強(qiáng)化主體的監(jiān)督意識(shí)與客體的被監(jiān)督的意識(shí)
        2.形成上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督渠道
        3.推進(jìn)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任追究體制
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間取得的科研成果



本文編號(hào)：3815356