基層工作中"看起來很努力"者,在規(guī)矩外衣下醒目地做,在算計心理下表演著做,在服務說辭下高調地做,在積極表態(tài)下張揚地做,真實效果卻始終不盡如人意。從制度治理層面來看,其原因主要在于壓力型體制、失衡型權責、運動式治理以及缺位型監(jiān)管。要破解如此"假努力"現象,需要以功勞代替苦勞、以效率代替時長、以實效代替數量、以價值代替表現。

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【文章目錄】：
一、“看起來很努力”的職場現象
    （一）規(guī)矩外衣下醒目地做
    （二）算計心理下表演著做
    （三）服務說辭下高調地做
    （四）積極表態(tài)下張揚地做
二、只是“看起來很努力”的制度緣由
    （一）壓力型體制
    （二）失衡型權責
    （三）運動式治理
    （四）缺位型監(jiān)管
三、“看起來很努力”現象的破解
    （一）以功勞代替苦勞
    （二）以效率代替時長
    （三）以實效代替數量
    （四）以價值代替表現



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