發(fā)布時間：2017-05-13 14:16

  本文關(guān)鍵詞：新形勢下縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文的研究目的通過對當(dāng)前縣級干部隊伍主要困境的探討，利用所學(xué)相關(guān)理論加以分析，提出相應(yīng)的解決方案，，惟愿盡己綿力、吁請于世，合力助推規(guī)范化解決方案的出臺，從而夯實縣域基層政治根基；本文的研究方法主要采用文獻研究法、調(diào)查法、訪談法和網(wǎng)絡(luò)研究法等論文研究方法；而研究內(nèi)容主要以新一輪黨委大換屆為契機，通過對我國當(dāng)前縣級干部隊伍的關(guān)注，著重提出干部年輕化、常委飽和化、土官實權(quán)化、進退刻板化等四個主要問題加以探討。 本文共分為四部分。第一部分為緒論，主要對選題背景和來源、課題研究的理論意義和實踐意義進行了闡述，并梳理了國內(nèi)外相關(guān)的研究現(xiàn)況以及簡要介紹了對課題進行研究的基本思路和主要方法；第二部分為干部與干部隊伍概述，通過對干部與干部隊伍概念界定，闡述中國共產(chǎn)黨干部隊伍建設(shè)思想的基本思想和改革開放新形勢下加強縣級干部隊伍建設(shè)的重大意義。第三部分為改革開放新形勢下縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)性缺陷分析，通過改革開放新形勢下縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)性問題，探索縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)性缺陷的根源。第四部分為改革開放新形勢下縣級干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化對策，也就是正確對待青年化、嚴格控制常委飽和化、嚴防實權(quán)土官化、實現(xiàn)干部進退流轉(zhuǎn)多元化等方面提出規(guī)范化解決方案，在立意與理論探討實踐方面具有一定的前瞻性與創(chuàng)新性。
【關(guān)鍵詞】：縣級 干部隊伍 結(jié)構(gòu)性缺陷 優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D262.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 選題背景與研究的目的和意義9-10
• 1.1.1 課題背景9
• 1.1.2 研究的理論意義和實踐意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀13
• 1.3 研究內(nèi)容13-14
• 1.4 研究方法和創(chuàng)新點14-16
• 第2章 干部與干部隊伍結(jié)構(gòu)的理論闡述16-24
• 2.1 干部與干部隊伍結(jié)構(gòu)的界定和分類16
• 2.2 中國共產(chǎn)黨干部隊伍建設(shè)思想16-20
• 2.2.1 毛澤東的干部隊伍建設(shè)思想17-18
• 2.2.2 鄧小平的干部隊伍建設(shè)思想18
• 2.2.3 江澤民的干部隊伍建設(shè)思想18-19
• 2.2.4 胡錦濤的干部隊伍建設(shè)思想19
• 2.2.5 習(xí)近平的干部隊伍建設(shè)思想19-20
• 2.3 新形勢下加強縣級干部隊伍建設(shè)的重大意義20-23
• 2.3.1 提高中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政能力的必然要求20
• 2.3.2 改善基層干群關(guān)系的迫切需要20-22
• 2.3.3 提高基層干部隊伍素質(zhì)的內(nèi)在要求22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第3章 新形勢下縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)性缺陷分析24-36
• 3.1 新形勢下縣級干部隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的問題24-31
• 3.1.1 年齡結(jié)構(gòu)：年齡一刀切問題25-27
• 3.1.2 組織結(jié)構(gòu)：常委飽和化問題27-29
• 3.1.3 來源結(jié)構(gòu)：實權(quán)土官化問題29-30
• 3.1.4 流動結(jié)構(gòu)：進退刻板化問題30-31
• 3.2 縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)性缺陷的根源31-35
• 3.2.1 縣域政治環(huán)境的制約31-32
• 3.2.2 現(xiàn)行基層干部管理機制有待完善32
• 3.2.3 縣級干部自身存在問題32-35
• 3.3 本章小結(jié)35-36
• 第4章 新形勢下縣級干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化對策36-46
• 4.1 科學(xué)落實年輕化37-41
• 4.1.1 年齡上實現(xiàn)干部梯次配置37-38
• 4.1.2 考評上注重干部品德才能38-39
• 4.1.3 任免上尊重干部成長規(guī)律39-41
• 4.2 嚴格控制常委飽和化41-42
• 4.2.1 上下聯(lián)動機制41
• 4.2.2 科學(xué)決策機制41
• 4.2.3 革新積弊機制41-42
• 4.3 制度防范實權(quán)土官化42-44
• 4.3.1 避親制度與實權(quán)土官化42-43
• 4.3.2 避籍制度與土官實權(quán)化43-44
• 4.4 體系保障進退多元化44-45
• 4.4.1 干部來源多元化44-45
• 4.4.2 干部去向多元化45
• 4.5 本章小結(jié)45-46
• 結(jié)論46-48
• 參考文獻48-51
• 攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果51-52
• 致謝52-53
• 作者簡介53

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：新形勢下縣級干部隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：362783