問責泛化是構建精準問責機制的一大現(xiàn)實障礙,亟待從理論上予以研究。基于問責要素的系統(tǒng)分析可知,問責主體的泛化、問責對象范圍的擴大化、問責情形的泛化和問責方式使用的泛化,構成黨內問責泛化的四種表現(xiàn)形式。體制內問責發(fā)起主體的權責定位不清晰、問責對象的申辯與申訴權利缺乏切實有效的程序保障、問責情形中的兜底條款被濫用以及數(shù)目字管理中問責任務指標和問責政績考核指標設計不恰當,分別在不同的問責要素層面衍生出黨內問責泛化問題。通過加強對體制內問責發(fā)起主體的權責清單管理、強化對問責對象的申辯與申訴權利的問責程序保障、科學設計問責任務指標與問責政績考核指標等舉措,系統(tǒng)解決黨內問責泛化問題。 

【文章來源】：中州學刊. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]黨委領導干部問責制研究[D]. 趙峰.南京師范大學 2013



本文編號：3624267