改革開放以來,我國國有企業(yè)對于國計民生做出了重大貢獻。由于國有企業(yè)中“所有者缺位”現(xiàn)象的存在,黨組織參與企業(yè)治理,對國企行為起著監(jiān)督與調(diào)控作用。國有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)強度本質(zhì)上是黨組織和國企經(jīng)理人之間的一種不完全契約,對于黨的領(lǐng)導(dǎo)強度的研究便需要從雙方的決策機制開始剖析,考慮的因素包括有決策參照點等心理因素,這超出了經(jīng)典的完全契約理論的范疇。鑒于此,本文嘗試基于行為經(jīng)濟學(xué)、不完全契約理論的范式,從契約參照點的視角研究國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)強度與國有企業(yè)經(jīng)理人努力程度之間的關(guān)系。本文基于契約參照點理論,探討黨的領(lǐng)導(dǎo)強度與國有企業(yè)經(jīng)理人努力程度之間的關(guān)系,著重研究國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)對于經(jīng)理人激勵的影響,討論了不同條件下黨的領(lǐng)導(dǎo)強度政策可能引發(fā)的低效問題以及解決途徑。從內(nèi)部契約參照點角度來看,效率低下的根源來自于基層黨組織與國有企業(yè)經(jīng)理人對于黨的領(lǐng)導(dǎo)強度的期望存在偏差,若上級黨組織能夠提前公布黨的領(lǐng)導(dǎo)強度的規(guī)劃,應(yīng)當(dāng)能夠提高企業(yè)效率;從外部契約參照點角度來看,低效的原因來自于本企業(yè)外的相關(guān)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)強度調(diào)整了本企業(yè)基層黨組織和國有企業(yè)經(jīng)理人的原有決策參照點,因而上級黨組織在規(guī)劃國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)強度時應(yīng)... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 關(guān)于黨組織參與治理的文獻綜述
        1.2.2 關(guān)于契約參照點理論的文獻綜述
    1.3 概念界定與研究思路
        1.3.1 概念界定
        1.3.2 研究框架
        1.3.3 文章結(jié)構(gòu)
2 參照點效應(yīng)下國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)問題分析
    2.1 基層黨組織與企業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)差異
        2.1.1 基層黨組織的目標(biāo)
        2.1.2 國有企業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)
    2.2 參照點效應(yīng)下不完全契約效率損失
        2.2.1 契約的不完全性
        2.2.2 參照點效應(yīng)下基層黨組織的“消極行為”
        2.2.3 參照點效應(yīng)下企業(yè)經(jīng)理人的消極行為
    2.3 內(nèi)部參照點效應(yīng)分析
        2.3.1 基本概念
        2.3.2 無消極點穩(wěn)定時的情況
        2.3.3 無消極點不穩(wěn)定時的情況
    2.4 外部參照點效應(yīng)分析
3 基于國有上市公司的參照點實證研究
    3.1 變量的選取與數(shù)據(jù)說明
        3.1.1 關(guān)鍵變量
        3.1.2 控制變量
        3.1.3 描述性統(tǒng)計
        3.1.4 相關(guān)性分析
    3.2 模型的構(gòu)建、檢驗與結(jié)果分析
        3.2.1 聯(lián)立方程模型的構(gòu)建
        3.2.2 聯(lián)立方程模型的內(nèi)生性檢驗
        3.2.3 實證檢驗及結(jié)果
        3.2.4 穩(wěn)健性檢驗
        3.2.5 結(jié)果分析
4 結(jié)論與政策建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 政策建議
        4.2.1 預(yù)設(shè)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)強度參照點
        4.2.2 保持政策相對穩(wěn)定性
        4.2.3 參考行業(yè)狀況設(shè)置預(yù)設(shè)強度
        4.2.4 充分考慮國企經(jīng)理人的接受度
參考文獻
附錄A 主要變量的相關(guān)性分析表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]黨組織參與公司治理對國企高管隱性腐敗的影響[J]. 嚴若森,吏林山.  南開學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2019(01)
[2]國有企業(yè)黨委會和董事會的沖突與協(xié)調(diào)[J]. 孫晉,徐則林.  法學(xué). 2019(01)
[3]國有企業(yè)黨組織參與公司治理、制度環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任[J]. 王元芳,李思思.  商業(yè)會計. 2019(01)
[4]改革開放以來國有企業(yè)黨組織地位作用的演變與反思[J]. 韓強.  學(xué)習(xí)論壇. 2018(09)
[5]黨組織治理參與程度對內(nèi)部控制有效性的影響——基于國有企業(yè)的實證分析[J]. 吳秋生,王少華.  中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報. 2018(05)
[6]黨組織參與國有企業(yè)公司治理的作用機理剖析[J]. 任廣乾,田野.  財會月刊. 2018(07)
[7]論黨組織參與國有公司治理的法律原則[J]. 王新紅,武欣玲.  中南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(05)
[8]新形勢下湖南國有企業(yè)黨建工作的重點——學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議重要講話精神[J]. 許燁.  湖南省社會主義學(xué)院學(xué)報. 2017(04)
[9]政府薪酬管制背景下國有企業(yè)高管薪酬的契約參照點及業(yè)績敏感性研究[J]. 張曉倩,侯光明.  生產(chǎn)力研究. 2015(11)
[10]國有企業(yè)黨組織能降低代理成本嗎?——基于“內(nèi)部人控制”的視角[J]. 王元芳,馬連福.  管理評論. 2014(10)

碩士論文
[1]國企黨組織、治理環(huán)境與高管腐敗[D]. 張家彬.安徽工業(yè)大學(xué) 2017
[2]國有企業(yè)紅利上繳中的參照點效應(yīng)研究[D]. 王倩.大連理工大學(xué) 2014
[3]西南地區(qū)上市公司職業(yè)經(jīng)理人薪酬影響因素研究[D]. 易樂慶.西南大學(xué) 2012



本文編號：3494532