干部干事創(chuàng)業(yè)離不開監(jiān)督,加強對干部的監(jiān)督是對干部的愛護。多年來,我國采取了一系列措施并使監(jiān)督超越"事實存在"而向"監(jiān)督中性"規(guī)范的核心理念、實現(xiàn)方式、價值追求等趨近,呈現(xiàn)出監(jiān)督中性的新情境。在新時代,急需探尋和破解干部干事創(chuàng)業(yè)深層次難題,在戰(zhàn)略上構(gòu)思監(jiān)督中性,只有將價值中性的理念、原則和要求導入其中,把激勵和監(jiān)督具體的階段性統(tǒng)一,才能激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻精神,進而達到行穩(wěn)致遠。 

【文章來源】：唐都學刊. 2020,36(05)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、監(jiān)督中性在干部干事創(chuàng)業(yè)制度中的滲透和主要特征
    1.紀檢監(jiān)察制度契合監(jiān)督中性的核心理念
    2. 優(yōu)選與嚴管干部契合監(jiān)督中性的實現(xiàn)范式
    3.強化政治監(jiān)督契合監(jiān)督中性的基本要義
    4.嚴肅問責契合監(jiān)督中性的價值追求
三、干部干事創(chuàng)業(yè)的監(jiān)督中性新情境
    1.由“弱”到“強”的監(jiān)督中性政策規(guī)制
    2.由“軟”到“硬”的監(jiān)督中性環(huán)境約束
    3.由“偏”到“全”的監(jiān)督中性生態(tài)要求
    4.由“表”到“里”的監(jiān)督中性驅(qū)動變革
四、監(jiān)督中性新情境下激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的對策
    1.優(yōu)化干部干事創(chuàng)業(yè)的紀法目標
    2.明晰激勵機制和負面清單規(guī)范
    3.加強過程透明和問責強化結(jié)合
    4.做到監(jiān)督和干部干事創(chuàng)業(yè)雙向互動



本文編號：3428875