發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 22:14

　　村干部是我國(guó)農(nóng)村建設(shè)的直接推動(dòng)者、組織者和實(shí)踐者,是帶領(lǐng)村莊發(fā)展、村民致富的主要力量。因此,我們要特別重視村干部激勵(lì)工作,不斷提高其創(chuàng)造力、執(zhí)行力和積極性,促進(jìn)村干部隊(duì)伍可持續(xù)健康發(fā)展,引導(dǎo)其更好地為鄉(xiāng)村振興出力,為廣大村民服務(wù)。通過查閱文獻(xiàn)、問卷調(diào)查及訪談,發(fā)現(xiàn)近年來連云港市連云區(qū)積極實(shí)施村干部薪酬體系改革,常態(tài)落實(shí)村干部“三規(guī)三定”專項(xiàng)行動(dòng),創(chuàng)新實(shí)施村社干部“三牌”管理三級(jí)激勵(lì),從物質(zhì)激勵(lì)、政治激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)等方面積極構(gòu)建村干部激勵(lì)機(jī)制,取得了較好的成效。同時(shí),也發(fā)現(xiàn)連云港市連云區(qū)村干部激勵(lì)也還存在一些問題,主要有政策工具體系仍需完善,物質(zhì)激勵(lì)手段有待優(yōu)化,精神激勵(lì)力度需要加大,發(fā)展激勵(lì)途徑較為單調(diào),崗位目標(biāo)結(jié)果運(yùn)用不足;存在這些問題的原因包括激勵(lì)理念需要更新,激勵(lì)體系不夠健全,制度落實(shí)不夠到位。通過對(duì)比借鑒國(guó)內(nèi)其它地區(qū)村干部激勵(lì)機(jī)制的有益經(jīng)驗(yàn),立足于本地實(shí)際,優(yōu)化連云港市連云區(qū)村干部激勵(lì)的對(duì)策包括完善村干部激勵(lì)過程中的政策工具,優(yōu)化村干部物質(zhì)激勵(lì),深化村干部精神激勵(lì),強(qiáng)化村干部發(fā)展激勵(lì),善用監(jiān)督管理進(jìn)行激勵(lì)等。 

【文章來源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

村干部激勵(lì)機(jī)制研究方法

公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文18（1）年齡分布情況如圖3-1所示。圖3-1年齡分布情況Figure3-1Thedistributionofage（2）性別分布情況如圖3-2所示。圖3-2性別分布情況Figure3-2Thedistributionofgender

公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文18（1）年齡分布情況如圖3-1所示。圖3-1年齡分布情況Figure3-1Thedistributionofage（2）性別分布情況如圖3-2所示。圖3-2性別分布情況Figure3-2Thedistributionofgender

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]完善基層農(nóng)村村干部激勵(lì)機(jī)制的研究——以江蘇省如東縣為例[J]. 于佳琳.  納稅. 2017(29)
[2]中國(guó)海洋環(huán)境治理的政策工具選擇與應(yīng)用——基于1982—2016年政策文本的量化分析[J]. 許陽.  太平洋學(xué)報(bào). 2017(10)
[3]村干部工作激勵(lì)機(jī)制問題研究[J]. 肖向前.  中共合肥市委黨校學(xué)報(bào). 2017(04)
[4]我國(guó)當(dāng)前學(xué)前教育政策工具選擇偏向及其影響——基于《國(guó)家長(zhǎng)中期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020）》以來的主要政策文本的分析[J]. 呂武.  教育科學(xué). 2016(01)
[5]交易成本視角下政策工具的選擇與創(chuàng)新[J]. 湛中林.  江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(05)
[6]區(qū)域科技創(chuàng)新政策分類與政策工具挖掘——基于中關(guān)村數(shù)據(jù)的研究[J]. 張永安,耿喆,王燕妮.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2015(17)
[7]“政府兜底”:農(nóng)村社會(huì)沖突管理中的政策工具選擇[J]. 楊華,王會(huì).  國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(04)
[8]村干部激勵(lì)機(jī)制探析——基于重慶市巴南區(qū)的調(diào)查[J]. 蔣維兵.  中共太原市委黨校學(xué)報(bào). 2015(03)
[9]農(nóng)村干部激勵(lì)保障機(jī)制探析[J]. 曾艷青.  新西部(理論版). 2014(20)
[10]基于雙因素激勵(lì)理論視角下的村干部激勵(lì)研究[J]. 蔣百平,伍志銳.  東方企業(yè)文化. 2012(07)

碩士論文
[1]泰興市村干部激勵(lì)措施研究[D]. 陸叢飛.揚(yáng)州大學(xué) 2018
[2]村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 黃龍翔.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]陽江市村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 范玉霞.華南理工大學(xué) 2016
[4]定州市村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 黃毅玲.河北大學(xué) 2016
[5]新泰市村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 王勤廣.山東農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[6]臺(tái)山市村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 黃麗新.華南理工大學(xué) 2011
[7]村干部激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究[D]. 張真.湘潭大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3396905