"居安而念危,則終不危;操治而慮亂,則終不亂。"大部分領導干部遇到突發(fā)事件,應急管理都能做到位。但仍有部分領導干部缺乏應急管理能力,導致應急管理出現(xiàn)失誤。領導干部要提高應急管理能力,就要培優(yōu)心理,堅定意志;還要錘煉思維,務實創(chuàng)新;更要勤奮學習,躬身實踐。 

【文章來源】：決策探索(下). 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、部分領導干部應急管理能力不足的表現(xiàn)及危害
    （一）驚慌失措，錯過最佳時機
    （二）上瞞下捂，造成錯誤導向
    （三）消極應對，導致事件發(fā)酵升級
二、部分領導干部應急管理失誤的原因分析
    （一）心理素質(zhì)較差
    （二）敏銳性不強
    （三）學習調(diào)研不夠
三、提高領導干部應急管理能力的途徑
    （一）培優(yōu)心理，堅定意志
        1. 仁者不憂，培養(yǎng)獨立性。
        2. 智者不惑，培養(yǎng)果斷性。
        3. 勇者不懼，培養(yǎng)堅忍性。
    （二）錘煉思維，務實創(chuàng)新
        1. 培養(yǎng)邏輯思維能力。
        2. 錘煉辯證思維能力。
        3. 提升務實創(chuàng)新能力。
    （三）終身學習，躬身實踐
        1. 終身學習，提高科學文化水平。
        2. 躬身實踐，掌握實際情況。



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