隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)已不符合社會(huì)的道德標(biāo)準(zhǔn)和公眾期望,越來(lái)越多的社會(huì)問(wèn)題因此出現(xiàn)。于是,人們逐漸意識(shí)到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性。慈善捐贈(zèng)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任最重要和最直接的表現(xiàn)方式,近年來(lái)得到越來(lái)越多的社會(huì)關(guān)注,成為社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)。慈善捐贈(zèng)作為企業(yè)的一項(xiàng)財(cái)務(wù)決策行為,基于高層梯隊(duì)理論,其方案的選擇、制定、施行和監(jiān)督均與企業(yè)高管的價(jià)值觀和認(rèn)知結(jié)構(gòu)密切相關(guān),而在不同的價(jià)值觀和認(rèn)知結(jié)構(gòu)背后,文化的作用舉足輕重。文化通過(guò)影響企業(yè)高管的認(rèn)知、互動(dòng)和策略選擇,塑造其特定的思維決策模式,影響企業(yè)的財(cái)務(wù)決策行為。我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家,共產(chǎn)主義文化對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響深遠(yuǎn),共產(chǎn)黨員是共產(chǎn)主義文化的傳承者,有助于我們從個(gè)體的微觀層面探索具有中國(guó)特色的政治文化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為的影響。鑒于此,本文以2009年到2016年A股民營(yíng)上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),（1）民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)正相關(guān),黨員高管具有更高的慈善捐贈(zèng)傾向,且企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平更高。（2）基于高管黨員身份的進(jìn)一步研究,發(fā)現(xiàn)受共產(chǎn)主義文化影響的具有強(qiáng)烈社... 

【文章來(lái)源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容、方法及框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
    1.4 創(chuàng)新之處
第二章 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管背景特征相關(guān)研究
    2.2 企業(yè)慈善捐贈(zèng)相關(guān)研究
        2.2.1 “利他”動(dòng)機(jī)
        2.2.2 “利己”動(dòng)機(jī)
        2.2.3 戰(zhàn)略性動(dòng)機(jī)
    2.3 高管背景特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系研究
    2.4 高管黨員身份相關(guān)研究
    2.5 對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的評(píng)述
        2.5.1 關(guān)于高管背景特征的研究
        2.5.2 關(guān)于企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響因素
        2.5.3 關(guān)于已有的高管背景特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系研究
第三章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 企業(yè)慈善捐贈(zèng)
        3.1.2 高管黨員身份
    3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        3.2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論
        3.2.2 高層梯隊(duì)理論
        3.2.3 馬斯洛需求層次理論
        3.2.4 非正式制度理論
第四章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)
    4.2 基于民企高管黨員身份的進(jìn)一步研究
        4.2.1 黨員高管的出生地對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響
        4.2.2 黨員高管的政治聯(lián)系對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響
        4.2.3 黨員高管的學(xué)術(shù)背景對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響
        4.2.4 黨員高管薪酬對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響
    4.3 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)：基于制度環(huán)境的討論
第五章 研究設(shè)計(jì)
    5.1 數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇
    5.2 變量定義
        5.2.1 被解釋變量
        5.2.2 解釋變量
        5.2.3 調(diào)節(jié)變量
        5.2.4 控制變量
    5.3 模型設(shè)計(jì)
        5.3.1 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        5.3.2 基于民企高管黨員身份進(jìn)一步研究的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>        5.3.3 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)：基于制度環(huán)境的檢驗(yàn)?zāi)Ｐ?br>第六章 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        6.1.1 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        6.1.2 單變量分析
        6.1.3 相關(guān)性分析
    6.2 回歸分析
        6.2.1 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)結(jié)果
        6.2.2 黨員高管出生地與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)結(jié)果
        6.2.3 黨員高管政治聯(lián)系與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)結(jié)果
        6.2.4 黨員高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)結(jié)果
        6.2.5 黨員高管薪酬與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的檢驗(yàn)結(jié)果
        6.2.6 民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)：基于制度環(huán)境的檢驗(yàn)結(jié)果
    6.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        6.3.1 內(nèi)生性檢驗(yàn)：PSM方法
        6.3.2 替換被解釋變量
    6.4 拓展性檢驗(yàn)：民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的經(jīng)濟(jì)后果
第七章 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論與政策啟示
        7.1.1 研究結(jié)論
        7.1.2 政策啟示
    7.2 研究局限及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
石河子大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 導(dǎo)師評(píng)閱表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]慈善捐贈(zèng)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:錦上添花抑或雪上加霜?[J]. 郭桂華,崔業(yè)成.  會(huì)計(jì)之友. 2019(04)
[2]企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為能帶來(lái)價(jià)值回報(bào)嗎——基于廣告營(yíng)銷能力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析[J]. 陳東,邢霂.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2019(01)
[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任、所有制與公司價(jià)值[J]. 涂紅,鄭淏.  南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[4]實(shí)際控制人性別的公司治理效應(yīng)研究[J]. 馬云飆,石貝貝,蔡欣妮.  管理世界. 2018(07)
[5]管理者從軍經(jīng)歷與政府補(bǔ)助——基于慈善捐贈(zèng)和冗余雇員的雙重視角[J]. 邵劍兵,吳珊.  上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[6]慈善捐贈(zèng)對(duì)審計(jì)意見的影響——基于慈善捐贈(zèng)利己動(dòng)機(jī)視角的實(shí)證分析[J]. 王娟,潘秀麗.  審計(jì)研究. 2018(03)
[7]慈善捐贈(zèng)、研發(fā)投入與財(cái)務(wù)資源的調(diào)節(jié)作用——基于戰(zhàn)略間互動(dòng)視角[J]. 沈弋,徐光華,錢明.  管理評(píng)論. 2018(02)
[8]女性CEO與企業(yè)捐贈(zèng)——基于利他視角的實(shí)證研究[J]. 曾春影,茅寧.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(01)
[9]加入行業(yè)協(xié)會(huì)的民營(yíng)企業(yè)慈善捐贈(zèng)更多嗎?——基于全國(guó)民營(yíng)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳貴梧,胡輝華.  財(cái)經(jīng)研究. 2018(01)
[10]高管任期與公司壞消息的隱藏[J]. 許言,鄧玉婷,陳欽源,許年行.  金融研究. 2017(12)



本文編號(hào)：3280472