治國之要,首在用人。偉大的斗爭,宏偉的事業(yè),需要高素質(zhì)的干部隊伍,正如黨的十九大報告所說“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量”。在決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的新時代,選人用人問題始終是治國理政的重要問題。改革開放四十年來,我國干部隊伍的培養(yǎng)與選拔取得了重大成績,推動了社會事業(yè)的繁榮發(fā)展,但在干部隊伍公開選拔過程中,出現(xiàn)了一些“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”、學位學歷與實際工作要求不匹配的問題;在現(xiàn)代化建設(shè)中,出現(xiàn)了層出不窮的“四風”新形勢、不作為、腐敗等問題。如何將堅持正確的選人用人導向與改革開放中的治黨治國治軍偉大實踐有機結(jié)合,是新時代推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大課題。研究當前我國堅持正確選人用人導向的治理實踐,對于進一步深化馬克思主義執(zhí)政黨選人用人規(guī)律的認識,加強新時代干部隊伍建設(shè)具有十分重要的指導意義。全文一共分為四個部分,首先,通過對當前國內(nèi)外選人用人研究現(xiàn)狀的梳理,闡述了本文的研究價值與思路;其次,對十八大以來我國堅持正確選人用人導向的實踐探索和取得的系列成果進行梳理,凸顯堅持正確的選人用人導向?qū)ξ覈h政領(lǐng)導干部選拔制度建設(shè)的重要性,同時強化問題導向,... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)研究背景與意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    (二)文獻綜述
        1、國外官員選任的研究現(xiàn)狀
        2、國內(nèi)選人用人治理的研究現(xiàn)狀
        3、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評析
    (三)研究思路與研究內(nèi)容
    (四)研究工具
        1、理論工具
        2、方法工具
    (五)創(chuàng)新之處與不足
二、當前我國選人用人治理實踐的現(xiàn)狀
    (一)十八大以來堅持正確選人用人導向的經(jīng)驗探索
        1、明確正確選人用人導向的內(nèi)涵
        2、完善堅持正確選人用人導向的制度體系
        3、優(yōu)化堅持正確選人用人導向的執(zhí)行規(guī)范
    (二)當前我國選人用人治理實踐中的問題
        1、選人用人的正確導向與實踐偏差
        2、選人用人標準掌控的尺度失準
        3、選人用人專業(yè)化程度有待提升
        4、選人用人績效與目標訴求的錯位
三、制度邏輯視角下選人用人治理實踐中的問題溯源
    (一)社會邏輯：差序格局下的選人用人
        1、傳統(tǒng)文化影響下的行為邏輯
        2、關(guān)系本位羈絆下的圈子生態(tài)
        3、公私界限模糊下的人情往來
    (二)市場邏輯：利益驅(qū)動下的選人用人
        1、市場法則影響下的行為塑造
        2、利益分配失衡下的調(diào)控自主
        3、市場邏輯下的“守夜人”角色錯位
    (三)國家邏輯：精英治國下的選人用人
        1、“權(quán)威主義韌性”下選人用人的科層制固守
        2、“壓力型體制”下選人用人導向的離散
        3、精英轉(zhuǎn)換過程中選人用人標準的多元化探索
四、堅持正確選人用人導向治理實踐的著力點
    (一)社會邏輯：價值導向重構(gòu)選人用人的治理實踐
        1、準確把握新時代選人用人思想內(nèi)涵
        2、規(guī)范選人用人治理實踐的主體責任
        3、營造選人用人治理實踐的政治生態(tài)
    (二)市場邏輯：嚴格流程規(guī)范選人用人的治理實踐
        1、創(chuàng)新干部識別渠道與方式
        2、完善干部選拔任用機制
        3、加快推進退出機制常態(tài)化
    (三)國家邏輯：機制構(gòu)建理順選人用人的治理實踐
        1、完善民主科學的運行保障機制
        2、構(gòu)建導向鮮明的考核激勵制度
        3、打造全方位立體化的監(jiān)督機制
五、結(jié)論
參考文獻
個人簡歷、在學期間發(fā)表的學術(shù)論文與研究成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國公共部門人力資本投資的SWOT分析[J]. 劉萍.  經(jīng)營與管理. 2019(04)
[2]多元界說:習近平新時代中國特色社會主義思想研究綜述[J]. 徐紹華,蔡春玲,周文.  昆明理工大學學報(社會科學版). 2019(01)
[3]中國古代官僚制與韋伯官僚制的比較分析——基于行政生態(tài)學視角[J]. 包愷.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(03)
[4]領(lǐng)導干部中的“圈子文化”及其破解之道[J]. 劉忱.  領(lǐng)導科學. 2019(03)
[5]熟人社會的階層分化:動力機制與階層秩序[J]. 杜鵬.  社會學評論. 2019(01)
[6]黨的領(lǐng)導體制和工作機制創(chuàng)新研究[J]. 裴澤慶,王凡,何金鋼,郭祎.  中國領(lǐng)導科學. 2019(01)
[7]試論羅爾斯的制度正義[J]. 白雙翎.  渤海大學學報(哲學社會科學版). 2019(01)
[8]我國公共部門人力資源的行為傾向、價值失范及其管理調(diào)適——基于“經(jīng)濟人”假設(shè)的視角[J]. 楊清華.  西安電子科技大學學報(社會科學版). 2018(04)
[9]國外關(guān)于習近平新時代中國特色社會主義思想研究綜述[J]. 鄒洋.  社會主義研究. 2018(06)
[10]習近平選人用人重要思想研究[J]. 車正光.  中共山西省直機關(guān)黨校學報. 2018(06)

博士論文
[1]政治體制改革視野下的選人用人問題研究[D]. 趙耀.中共中央黨校 2013
[2]馬克思主義人才思想的創(chuàng)新發(fā)展與實踐應(yīng)用研究[D]. 張國鋒.南開大學 2013
[3]中國地方政府行為選擇研究[D]. 葉托.浙江大學 2012
[4]新時期領(lǐng)導干部作風建設(shè)難題破解[D]. 夏可珍.中南大學 2012

碩士論文
[1]人際關(guān)系差序性對偏私行為道德評價的影響[D]. 劉淑威.浙江大學 2018
[2]習近平選人用人思想研究[D]. 張鵬遠.鄭州大學 2017
[3]論科學的選人用人觀[D]. 徐亞平.華中師范大學 2002



本文編號：3274193