實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標(biāo),必須充分發(fā)揮人才的作用。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的駐村干部制度在促進(jìn)國(guó)家政策全面落實(shí)、農(nóng)村工作推進(jìn)、資源整合和推進(jìn)基層協(xié)商民主多元化等方面具有重要意義。本文在梳理駐村干部制度及其功能的基礎(chǔ)上,提出駐村干部制度存在形式主義傾向、工作方法存在缺陷、考核激勵(lì)措施不足以及資源有限等問(wèn)題。建議對(duì)駐村干部加強(qiáng)心理輔導(dǎo)關(guān)懷、提高能力素質(zhì)、完善考核激勵(lì)手段以及授予相應(yīng)權(quán)力,從而建立長(zhǎng)效科學(xué)的干部駐村制度,助力鄉(xiāng)村振興取得突破。 

【文章來(lái)源】：學(xué)理論. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、駐村干部制度及其功能
    （一）駐村干部制度推動(dòng)了國(guó)家精準(zhǔn)扶貧政策的落實(shí)
    （二）駐村干部制度更好地推動(dòng)了農(nóng)村中心工作的貫徹落實(shí)
    （三）駐村干部制度使更多的資源被納入農(nóng)村社會(huì)發(fā)展
    （四）駐村干部制度推動(dòng)基層協(xié)商民主基礎(chǔ)更加穩(wěn)固
二、駐村干部制度運(yùn)行短板
    （一）駐村干部存在形式主義傾向
    （二）部分駐村干部工作態(tài)度和方法不夠接地氣，易發(fā)生矛盾沖突
    （三）駐村干部制度獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒機(jī)制不完善，導(dǎo)致駐村干部工作積極性不高
    （四）駐村干部自身能力資源有限，實(shí)際工作難以取得突破進(jìn)展
三、駐村干部制度完善策略
    （一）加強(qiáng)對(duì)駐村干部的心理輔導(dǎo)和關(guān)懷，免去駐村干部的后顧之憂
    （二）提高駐村干部的素質(zhì)能力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
    （三）完善駐村干部制度考核與激勵(lì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
    （四）選拔具有“三農(nóng)”專業(yè)背景的駐村干部，并授予相應(yīng)的財(cái)權(quán)與事權(quán)，增強(qiáng)駐村干部的工作適應(yīng)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]監(jiān)察體制改革背景下提高派駐機(jī)構(gòu)監(jiān)督有效性的思考[J]. 崔會(huì)敏.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2019(09)
[2]精準(zhǔn)扶貧背景下駐村機(jī)制的實(shí)踐困境及其后果——以豫中J縣駐村“第一書(shū)記”扶貧為例?[J]. 許漢澤,李小云.  江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(03)
[3]黨政機(jī)關(guān)選派干部下鄉(xiāng)扶貧制度的建立[J]. 韓廣富,周耕.  理論學(xué)刊. 2013(11)



本文編號(hào)：3234152