近年來(lái),由于社會(huì)環(huán)境的變化和內(nèi)部管理機(jī)制不暢,干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的問(wèn)題逐漸凸顯,呈現(xiàn)出實(shí)職化、專(zhuān)業(yè)化、區(qū)域化、年輕化、基層化等特征�？傮w來(lái)看,干部隊(duì)伍不穩(wěn)定是綜合性因素造成的,但收入待遇水平偏低、工作強(qiáng)度大、晉升通道不暢無(wú)疑是重要影響因素。應(yīng)客觀看待干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象和薪酬福利待遇偏低的現(xiàn)實(shí),不斷完善公務(wù)員的薪酬和職業(yè)保障制度,推進(jìn)干部管理體制機(jī)制優(yōu)化。 

【文章來(lái)源】：人民論壇. 2020,(20)北大核心CSSCI

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干部主動(dòng)要求轉(zhuǎn)崗是近期出現(xiàn)的干部穩(wěn)定問(wèn)題的新動(dòng)向，呈現(xiàn)出與以往不同的干部流向特征
薪酬福利待遇偏低是干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要成因
干部隊(duì)伍不穩(wěn)定的非薪酬因素影響



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