發(fā)布時間：2021-03-27 07:48

　　在信息時代,企業(yè)的執(zhí)行文件已成為重要資源。這是組織選擇和任命高管的重要依據(jù)。由于執(zhí)行文件管理不當,導(dǎo)致執(zhí)行文件發(fā)生更改、替換和欺詐。這不僅影響了經(jīng)理的任命,而且嚴重損害了政府形象。因此,對管理人員檔案進行專項檢查是一項復(fù)雜的任務(wù),要滿足對管理檔案進行完整、嚴格管理的要求,確保人力資源質(zhì)量,專門針對框架文件進行基本信息檢查。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 認識到嚴格管理文件管理人員檔案的重要性和管理人員檔案的重要性
2 領(lǐng)導(dǎo)檔案中遇到的問題必須及時解決
3 要有解決問題的方案
4 做好干部人事檔案審核的幾點建議
    4.1 重視干部人事檔案工作
    4.2 重視干部人事檔案管理人員
    4.3 提高干部人事檔案審核水平
5 結(jié)語



本文編號：3103189