少數(shù)民族干部在貫徹黨中央政策、維護(hù)民族利益、解決民族矛盾、保持民族自治地區(qū)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著漢族干部不可替代的作用。而少數(shù)民族基層女性干部作為民族自治地區(qū)基層干部隊(duì)伍的重要組成成員,由于成長(zhǎng)環(huán)境、民族身份、社會(huì)角色和思維方式等的不同,她們?cè)谔幚砘鶎用褡迨聞?wù)中有著漢族基層干部和少數(shù)民族基層男性干部所不具備的特質(zhì)。但是,相較于龐大的漢族基層干部和少數(shù)民族基層男性干部群體,少數(shù)民族基層女性干部在傳統(tǒng)觀念、體制機(jī)制、社會(huì)角色和自身素質(zhì)等因素的制約下,在民族自治地區(qū)的基層干部隊(duì)伍中處于明顯的劣勢(shì)地位。因此,加強(qiáng)少數(shù)民族基層女性干部的培養(yǎng)研究,找出現(xiàn)階段少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)存在的問(wèn)題及問(wèn)題產(chǎn)生的原因,最后探討出具有針對(duì)性的完善對(duì)策,不僅有利于維護(hù)民族團(tuán)結(jié),提高基層辦事效率和辦事水平,而且有利于激發(fā)少數(shù)民族女性參政議政的熱情,促進(jìn)少數(shù)民族基層女性干部人才資源的開(kāi)發(fā)和利用,提升少數(shù)民族女性在基層干部隊(duì)伍中的比例,優(yōu)化民族自治地區(qū)基層干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。本文以湖北省恩施土家族苗族自治州利川市（以下簡(jiǎn)稱利川市）的少數(shù)民族基層女性干部為研究對(duì)象,通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)、深入實(shí)地調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷和咨詢有關(guān)專家的方式... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 相關(guān)研究述評(píng)
    1.3 研究思路、內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究思路及內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
第2章 核心概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 核心概念
        2.1.1 少數(shù)民族干部
        2.1.2 少數(shù)民族基層女性干部
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 民族區(qū)域自治理論
        2.2.2 少數(shù)民族干部培養(yǎng)理論
        2.2.3 人力資源開(kāi)發(fā)理論
第3章 利川市少數(shù)民族基層女性干部現(xiàn)有的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和選拔途徑
    3.1 少數(shù)民族基層女性干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
        3.1.1 數(shù)量結(jié)構(gòu)
        3.1.2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)
        3.1.3 職位結(jié)構(gòu)
    3.2 少數(shù)民族基層女性干部的選拔途徑
        3.2.1 公務(wù)員考試
        3.2.2 事業(yè)單位考試
        3.2.3 選調(diào)生考試
第4章 利川市少數(shù)民族基層女性干部的培養(yǎng)現(xiàn)狀
    4.1 少數(shù)民族基層女性干部的培養(yǎng)方式
        4.1.1 干部交流
        4.1.2 實(shí)踐鍛煉
        4.1.3 黨校培訓(xùn)
    4.2 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)取得的主要成效
        4.2.1 少數(shù)民族基層女性干部的總體數(shù)量明顯增加
        4.2.2 少數(shù)民族基層女性干部的選拔途徑日趨完善
        4.2.3 少數(shù)民族基層女性干部的培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多元
    4.3 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)存在的主要問(wèn)題
        4.3.1 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)歷層次總體不高
        4.3.2 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的目標(biāo)責(zé)任不很明確
        4.3.3 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制不夠靈活
        4.3.4 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的方式方法還需改進(jìn)
        4.3.5 少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的資源投入明顯不足
第5章 利川市少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的影響因素分析
    5.1 影響少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的社會(huì)因素
        5.1.1 傳統(tǒng)的思想偏見(jiàn)
        5.1.2 不利的社會(huì)環(huán)境
    5.2 影響少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的組織因素
        5.2.1 培養(yǎng)缺乏針對(duì)性
        5.2.2 缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的培養(yǎng)規(guī)劃設(shè)計(jì)
    5.3 影響少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的家庭因素
        5.3.1 家庭負(fù)擔(dān)重
        5.3.2 缺少家人支持
    5.4 影響少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的個(gè)人因素
        5.4.1 自身素質(zhì)有待提升
        5.4.2 女性的生理和心理因素
第6章 完善利川市少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的對(duì)策
    6.1 突破傳統(tǒng)觀念,優(yōu)化社會(huì)環(huán)境
        6.1.1 構(gòu)建先進(jìn)的性別文化
        6.1.2 運(yùn)用輿論引導(dǎo)來(lái)提高社會(huì)認(rèn)可度
    6.2 健全體制機(jī)制,強(qiáng)化政策落實(shí)
        6.2.1 加強(qiáng)少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的組織建設(shè)
        6.2.2 完善少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的激勵(lì)機(jī)制
    6.3 創(chuàng)新方式方法,提升干部素質(zhì)
        6.3.1 拓寬選拔渠道,加大培養(yǎng)力度
        6.3.2 因材施教,提升培養(yǎng)的針對(duì)性
    6.4 增加資源投入,加強(qiáng)后勤保障
        6.4.1 夯實(shí)少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的師資力量
        6.4.2 加強(qiáng)少數(shù)民族基層女性干部培養(yǎng)的資金保障
第7章 結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]少數(shù)民族女性領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力的提升路徑探究——以哈薩克族女性領(lǐng)導(dǎo)干部為例[J]. 古麗尼亞爾·別克西,劉向暉,張劭愷,王炳鋼.  湖北農(nóng)業(yè)科學(xué). 2020(04)
[2]研究我國(guó)少數(shù)民族婦女的新視角:交叉性理論[J]. 王奕軒,宗力王奕軒.  人文雜志. 2019(12)
[3]少數(shù)民族女性領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)發(fā)展阻礙因素及對(duì)策研究——以伊犁州直哈薩克族為例[J]. 張劭愷,古麗尼亞爾·別克西,李苗,王賓,張少博,劉向暉.  湖北農(nóng)業(yè)科學(xué). 2019(17)
[4]云南少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)配置研究[J]. 李鵬飛.  新西部. 2018(29)
[5]新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)機(jī)制研究——以省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為例[J]. 蕭鳴政,史洪陽(yáng).  中共中央黨校學(xué)報(bào). 2018(05)
[6]女性領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)的影響因素與調(diào)適之策[J]. 黃麗.  智庫(kù)時(shí)代. 2018(36)
[7]越南少數(shù)民族干部培養(yǎng)問(wèn)題研究——以諒山省為例[J]. 吳凡,滕志勇,楊梅科.  東南亞縱橫. 2016(06)
[8]黨政系統(tǒng)女性領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)發(fā)展的困境與提升[J]. 申華.  黨政干部論壇. 2016(11)
[9]少數(shù)民族女性干部發(fā)展政策與實(shí)踐構(gòu)想[J]. 妥曉雪,雷平.  人民論壇. 2016(25)
[10]西南少數(shù)民族地區(qū)學(xué)校女性領(lǐng)導(dǎo)力提升的本土化策略研究[J]. 張莉莉,鄭新蓉.  民族教育研究. 2016(03)

博士論文
[1]新時(shí)期中國(guó)共產(chǎn)黨少數(shù)民族干部教育研究（1978-2012）[D]. 劉亞麗.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]新時(shí)期武陵山片區(qū)基層少數(shù)民族干部培養(yǎng)問(wèn)題及對(duì)策研究[D]. 金詩(shī)堯.湖北民族學(xué)院 2018
[2]貴州民族地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)研究[D]. 楊淇尹.貴州民族大學(xué) 2018
[3]新疆和田地區(qū)基層少數(shù)民族女性干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 迪麗努爾·麥麥提阿卜杜拉.新疆大學(xué) 2018
[4]宜昌市少數(shù)民族干部培養(yǎng)現(xiàn)狀及其完善路徑研究[D]. 耿擎.湖北民族學(xué)院 2017
[5]內(nèi)蒙古烏海市基層?jì)D聯(lián)干部培養(yǎng)現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D]. 汪潔.內(nèi)蒙古大學(xué) 2017
[6]習(xí)近平干部培養(yǎng)思想研究[D]. 李媛媛.蘭州大學(xué) 2017
[7]中共少數(shù)民族干部問(wèn)題研究[D]. 王巍.上海社會(huì)科學(xué)院 2016
[8]少數(shù)民族婦女干部培養(yǎng)選拔問(wèn)題研究[D]. 馬瓊瑩.西北民族大學(xué) 2015
[9]內(nèi)蒙古公共部門少數(shù)民族女干部選拔任用研究[D]. 何依哲.大連理工大學(xué) 2015
[10]中國(guó)現(xiàn)代女性黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)與選拔研究[D]. 王圓圓.遼寧師范大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3091160