中共十九大報告對深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作出重要部署�！爸螄�,首在用人”,選拔任用一心為民、信念堅定、實事求是、勤于政事、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔奉公的好干部,是黨的事業(yè)成功的關(guān)鍵;以嚴(yán)的要求、鐵的紀(jì)律把好干部選拔任用關(guān),更是各級黨委的職責(zé)所在。中央選任地方干部的制度,是中國政治制度的重要環(huán)節(jié),也是中國干部人事制度的核心內(nèi)容。然而,目前中央在選任地方干部時還存在諸多的問題,影響了黨和國家事業(yè)發(fā)展。本文正是基于這樣的背景,對中國中央選拔任用地方干部的制度做了一些分析和探索。文章由導(dǎo)論、正文和結(jié)論三個部分構(gòu)成。導(dǎo)論部分主要是做了一些基礎(chǔ)性的工作,能幫助我們更好的把握文章的要旨,正文共有四個部分,第一部分中作者首先闡述了中央選任地方干部制度的理論依據(jù),主要包括單一制的國家結(jié)構(gòu)形式、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、中央與地方的權(quán)力劃分三個方面;第二部分中作者順著時間脈絡(luò)對中央選任地方干部制度的歷史沿革進行了詳細梳理,第三部分中作者揭露了目前中央選任地方干部制度的現(xiàn)狀與問題:缺乏有效的監(jiān)督機制、帶病提拔問題嚴(yán)重、干部選任缺乏民主性和透明性、干部選任走不出人情“怪圈”。第四部分中作者針對第三部分... 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    （一） 問題的提出與選題意義
    （二） 已有研究文獻綜述
    （三） 主要觀點
    （四） 核心概念說
    （五） 研究方法
    （六） 結(jié)構(gòu)安排
一、中央選任地方干部制度的理論依據(jù)
    （一） 單一制的國家結(jié)構(gòu)形式
    （二） 中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
    （三） 中央與地方的權(quán)力劃分
        1. 中央的選拔任命權(quán)
        2. 地方的選拔任命權(quán)
二、中央選任地方干部制度的歷史沿革
    （一） 建國前
    （二） 建國初期（1949-1966）
    （三） 文革期間
    （四） 改革開放以后
    （五） 歷史沿革的解釋
三、中央選任地方干部制度的現(xiàn)狀與問題
    （一） 中央選任地方干部的機構(gòu)與程序
    （二） 中央選任地方干部的范圍
    （三） 中央選任地方干部的問題分析
四、中央選任地方干部制度的改革探索
    （一） 在干部選任權(quán)限上進一步貫徹民主集中的精神
    （二） 在干部選任管理機制上建立更加完善的監(jiān)督機制
    （三） 在干部選任標(biāo)準(zhǔn)上建立起更加科學(xué)完善的規(guī)范體系
    （四） 進一步完善干部選任制度的相關(guān)政策法規(guī)體系
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3010833