【摘要】：改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論是在吸收馬克思、恩格斯、列寧、斯大林、毛澤東關(guān)于干部隊伍建設(shè)理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合當時干部隊伍的實際狀況,堅持一切從實際出發(fā)進行探索與創(chuàng)新的成果。這一時期,黨在選人用人理論與實踐方面探索取得的成功經(jīng)驗,對新時代組織制度和干部人事制度的改革具有重要的借鑒作用和有益參考。研究改革開放初期中國共產(chǎn)黨的選人用人理論與實踐具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。在吸收與借鑒學術(shù)界已有研究成果的基礎(chǔ)之上,筆者從以下四個方面對改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論與實踐進行較為系統(tǒng)的分析和考察:首先,分析了改革開放起步時期干部隊伍存在的主要問題;其次,闡述了改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的理論;再次,論述改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的實踐;最后,分析改革開放初期中國共產(chǎn)黨選人用人的當代啟示。改革開放初期以鄧小平為核心的黨中央,為了保證改革開放政策的順利貫徹執(zhí)行,在選人用人的標準、原則及途徑方法方面進行了積極的理論探索,取得了卓有成效的成果,形成了系統(tǒng)的選人用人理論。其中,干部選拔的標準是:注重干部“四化”、注重工作實績、注重社會公論、注重改革意識、注重實踐能力。干部選拔的原則是:堅持德才兼?zhèn)?以德為先的原則;堅持集體接班的原則;堅持知人善任,用其所長的原則;堅持任人唯賢的原則;堅持五湖四海的原則;堅持“臺階”和“破格”相結(jié)合的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。干部選拔的途徑與方法是:集體選拔、教育培養(yǎng)、崗位鍛煉、從單一委任制到多種選用制的選拔。改革開放初期黨中央在進行理論探索的同時,也進行了創(chuàng)新性的實踐探索,取得了豐碩成果。主要有:加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)教育、采用大學畢業(yè)生直接分配政策、大膽破格提拔使用年輕干部、大力提拔科技人才、重用知識分子、廢除職務(wù)終身制、建設(shè)第三梯隊、建立國家公務(wù)員制度。黨在制度方面的探索與創(chuàng)新為改革開放初期選人用人理論的落實提供了保障。改革開放初期黨中央在選人用人的理論與實踐方面進行了積極的探索,形成了較為系統(tǒng)的干部隊伍建設(shè)理論,至今仍有許多值得參考與借鑒之處。主要有:選人用人要注重干部政治性,把好“政治關(guān)”;注重公開、公正、民主,增強選人用人公信度;進一步完善干部能進能出、能上能下的制度;正確看待干部年輕化;堅持和完善干部交流制度;加大干部考核、監(jiān)督力度。
【學位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D262.3

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10 張季，

本文編號：2699172