發(fā)布時(shí)間：2020-06-05 17:09

【摘要】：2012年12月24日,中央審核并通過(guò)制定了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“八項(xiàng)規(guī)定”),該政策頒布以后,各界學(xué)者對(duì)于其效應(yīng)性檢驗(yàn)不斷。但是以往的研究大多數(shù)是將政策與高管結(jié)合起來(lái),研究規(guī)定頒布以后對(duì)高管職位消費(fèi)的直接影響以及對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生的間接影響。但是不管是從該政策本身內(nèi)容看,還是從管理者角度出發(fā),該政策的頒布對(duì)于企業(yè)普通職工的影響都是客觀存在的,因?yàn)檎咝?yīng)具有傳遞性。因此本文旨從普通職工角度出發(fā),研究政策頒布后對(duì)企業(yè)普通職工薪酬的影響,進(jìn)一步研究該影響下企業(yè)職工薪酬-業(yè)績(jī)之間的敏感性關(guān)系。本文采用實(shí)證分析的方法,通過(guò)建立模型對(duì)政策效應(yīng)性進(jìn)行檢驗(yàn)。本文從以往研究中發(fā)現(xiàn)的在職消費(fèi)與員工薪酬之間的正向相關(guān)關(guān)系出發(fā),通過(guò)對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”的執(zhí)行導(dǎo)致高管層履職風(fēng)險(xiǎn)增加等因素分析,提出了“八項(xiàng)規(guī)定”的執(zhí)行可能會(huì)導(dǎo)致員工薪酬水平下降的可能路徑。在此基礎(chǔ)上,以我國(guó)上市公司2010-2016年度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)上述理論分析進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果發(fā)現(xiàn)八項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行在一定程度上降低了企業(yè)職工的薪酬水平,也影響了企業(yè)薪酬與業(yè)績(jī)之間的敏感性。因此如何改進(jìn)“八項(xiàng)規(guī)定”在企業(yè)中的執(zhí)行政策,合理安排企業(yè)中普通職工薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),成為后續(xù)政策改進(jìn)的一個(gè)課題。本文的主要貢獻(xiàn)在于發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管層在職消費(fèi)與員工薪酬之間的相關(guān)關(guān)系,分析了由于管理層風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避導(dǎo)致的政策執(zhí)行不當(dāng)可能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的不利影響。
【學(xué)位授予單位】：安徽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D262.6;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2698355