我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)研究
本文關(guān)鍵詞:我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:隨著我國(guó)男女平等基本國(guó)策的貫徹和社會(huì)主義民主政治的發(fā)展,女性參政地位得到空前提高。近年來(lái),黨和國(guó)家日益重視基層干部隊(duì)伍建設(shè),在城鎮(zhèn)化進(jìn)程和新農(nóng)村建設(shè)過(guò)程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍愈來(lái)愈成為一支不可替代的力量。黨和國(guó)家相關(guān)法律及政策的出臺(tái),為女性干部隊(duì)伍建設(shè)不斷掃清障礙,然而傳統(tǒng)的性別觀念依然影響著女性的政治地位,這特別體現(xiàn)在農(nóng)村地區(qū)。女性自身認(rèn)知和能力的不足也是重要原因。如何加強(qiáng)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè),任重而道遠(yuǎn)。本文以鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部為研究對(duì)象,旨在運(yùn)用科學(xué)的理論和研究方法全面分析我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的現(xiàn)狀、存在問(wèn)題以及提出一些可行性建議。力求從實(shí)踐和理論上對(duì)基層女性干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和補(bǔ)充。本文主要采用文獻(xiàn)收集和調(diào)查研究的方法,調(diào)查了100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部?偨Y(jié)出目前我國(guó)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)上存在的5點(diǎn)不足并分析存在不足的原因。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè),必須從法律法規(guī)、人事制度、決策管理權(quán)分配、以及女性干部隊(duì)伍素質(zhì)和良好的社會(huì)文化環(huán)境等各個(gè)方面努力。本文研究對(duì)完善我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)有一定的借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)
【學(xué)位授予單位】:大連海事大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:D442.6;D262.3
【目錄】:
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-9
- 第1章 緒論9-16
- 1.1 研究背景及研究意義9-10
- 1.1.1 研究背景9
- 1.1.2 研究意義9-10
- 1.2 研究現(xiàn)狀10-14
- 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-13
- 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
- 1.3 研究思路和研究方法14-16
- 1.3.1 研究思路14-15
- 1.3.2 研究方法15-16
- 第2章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)的基本概念與相關(guān)理論16-21
- 2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)基本概念16-17
- 2.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)16
- 2.1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部16-17
- 2.1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)17
- 2.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)理論17-21
- 2.2.1 社會(huì)性別及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論17-18
- 2.2.2 黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要論述18-19
- 2.2.3 公共部門人力資源管理理論19-20
- 2.2.4 社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)理論20-21
- 第3章 我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀21-40
- 3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)概況及成效21-24
- 3.1.1 重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)21-22
- 3.1.2 黨和國(guó)家關(guān)于女性干部的相關(guān)政策和文件22-23
- 3.1.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)取得的主要成效23-24
- 3.2 我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題24-32
- 3.2.1 數(shù)量和職務(wù)分布呈邊緣化24-27
- 3.2.2 工作中社會(huì)關(guān)系積累困境27
- 3.2.3 人員流動(dòng)性大27-29
- 3.2.4 自身素質(zhì)和能力不足29-31
- 3.2.5 工作不能得到客觀評(píng)價(jià)31-32
- 3.3 我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因32-40
- 3.3.1 重視不足且缺乏相關(guān)法律和制度32-33
- 3.3.2 男性主導(dǎo)參政環(huán)境的影響33-35
- 3.3.3 家庭與工作的兩難選擇35-36
- 3.3.4 人力資本投資欠缺36-37
- 3.3.5 傳統(tǒng)性別觀念的影響37-40
- 第4章 加強(qiáng)我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)的措施40-56
- 4.1 提高重視力度并完善相關(guān)法律和制度40-43
- 4.1.1 加大對(duì)女性干部隊(duì)伍建設(shè)的重視力度40-41
- 4.1.2 加強(qiáng)立法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)41-42
- 4.1.3 實(shí)行配額制保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部比例42-43
- 4.2 強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的科學(xué)管理43-47
- 4.2.1 加強(qiáng)女性干部的培養(yǎng)與選任工作43-44
- 4.2.2 優(yōu)化女性干部的培訓(xùn)與晉升機(jī)制44-46
- 4.2.3 完善女性干部的退休與社會(huì)保障制度46-47
- 4.3 保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部參與決策管理權(quán)力47-50
- 4.3.1 發(fā)揮基層?jì)D聯(lián)及其他非政府組織的作用47-48
- 4.3.2 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍建設(shè)48-49
- 4.3.3 從組織上保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍建設(shè)49-50
- 4.4 大力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部隊(duì)伍素質(zhì)50-53
- 4.4.1 樹立正確的權(quán)力觀、工作觀和政績(jī)觀50-51
- 4.4.2 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)管理技能培養(yǎng)51-52
- 4.4.3 堅(jiān)持走群眾路線52-53
- 4.5 營(yíng)造利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部發(fā)展的社會(huì)環(huán)境53-56
- 4.5.1 貫徹男女平等的基本國(guó)策53-54
- 4.5.2 提升社會(huì)性別主流化54-55
- 4.5.3 科學(xué)管理女性特質(zhì)55-56
- 結(jié)論56-57
- 參考文獻(xiàn)57-60
- 附表60-61
- 致謝61-62
- 作者簡(jiǎn)介62
【參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):266765
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