【摘要】：正新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)明確指出,要大力選拔任用"信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔"的好干部。如果按照《條例》的原則和程序,大多數(shù)情況下能實(shí)現(xiàn)目標(biāo),但在非常態(tài)下會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)甚至高風(fēng)險(xiǎn),需要引起關(guān)注并著力解決。非常態(tài)之一:組織意圖過(guò)于明確。有的干部選拔工作啟動(dòng)以后,對(duì)照選拔崗位或者選拔條件,大家心里都清楚組織意圖,極端情況下甚至間接地明確了具體人。出現(xiàn)這
[Abstract]:The newly revised regulations on the selection and appointment of leading cadres of the Party and Government (hereinafter referred to as "the regulations") clearly point out that it is necessary to vigorously select and appoint good cadres who "have firm faith, serve the people, be diligent and pragmatic, dare to take up their responsibilities, and be honest and clean." According to the principles and procedures of the regulations, the goal can be achieved in most cases, but the risk or even the high risk can occur in the abnormal situation, which needs to be paid attention to and solved. One of the anomalies: the intention of the organization is too clear. After some cadre selection work has been started, we all know clearly the organizational intention in our minds against the selection of posts or selection conditions, and in extreme cases even indirectly identify the specific persons. Here.
【作者單位】： 安徽省歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì);
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2258644