【摘要】：中共十八大以來,黨的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)和完善,力圖克服選任工作中存在的不正之風(fēng)。以韋伯的官僚制理論為分析框架,考察十八大之后選任工作中的新動(dòng)態(tài)、新舉措,可以發(fā)現(xiàn),中共干部選任體制總體上是朝著權(quán)威非人格化、操作流程細(xì)化、自由裁量權(quán)減小等官僚制特征的方向發(fā)展的。同時(shí),由于規(guī)則程序的可操作性問題以及中共領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)客觀程序的消極后果的感知,干部選任工作中也存在著與理想型官僚制相背離的因素。
[Abstract]:Since the 18th CPC National Congress, the Party leaders have improved and perfected the system of selecting and appointing cadres in an effort to overcome the unhealthy trend in the work of selecting and appointing cadres. Taking Weber's bureaucracy theory as the analytical framework, and examining the new developments and new measures in the selection and appointment work after the 18th National Congress of the CPC, it can be found that the system of selecting and appointing cadres of the Communist Party of China is, on the whole, depersonalized in the direction of authority, and the operation process is refined. The development of bureaucratic features such as reduced discretion. At the same time, due to the maneuverability of the rules and procedures and the Chinese Communist leaders' perception of the negative consequences of the objective procedures, there are also factors that deviate from the ideal bureaucracy in the selection and appointment of cadres.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)國際關(guān)系與公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“中國特色社會(huì)主義民主政治的制度優(yōu)化與規(guī)范運(yùn)行”(12&ZD0075)
【分類號(hào)】：D262.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;當(dāng)前干部工作要著力解決三個(gè)緊迫問題[J];黨建;2000年02期

2 魯獻(xiàn)慧,魯獻(xiàn)啟;培養(yǎng)選拔女干部應(yīng)注意的問題[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2000年01期

3 武秀英;我區(qū)基層黨政干部法律素質(zhì)狀況調(diào)查研究[J];理論研究;2000年01期

4 陳平;我對(duì)保護(hù)干部、愛護(hù)干部的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J];山東稅務(wù)縱橫;2000年12期

5 楚行宇;掌握用人規(guī)律 選好用準(zhǔn)干部[J];探索與求是;2000年02期

6 彭程甸,陳建新;淺論保護(hù)鄉(xiāng)村干部的工作積極性[J];學(xué)習(xí)導(dǎo)報(bào);2000年04期

7 何畏;;重視、開發(fā)利用干部成長的上升期[J];干部人事月報(bào);2001年07期

8 張漢忠;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的苦辣酸甜[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2001年02期

9 盧新運(yùn);如何增強(qiáng)干部工作的公開性[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2001年04期

10 張鋒,馬乃駿;干部工作呼喚陽光操作[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2001年17期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 蔣淵民;;干部激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新問題探析[A];湖南省領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會(huì)第六次會(huì)員代表大會(huì)暨紀(jì)念新中國成立60周年理論研討會(huì)論文集[C];2009年

2 蔡震宇;;充分調(diào)動(dòng)廣大干部積極性 為全市經(jīng)濟(jì)趕超式發(fā)展提供保證[A];宜春市“解放思想求突破、科學(xué)發(fā)展促趕超”理論研討會(huì)論文集[C];2008年

3 盧國祥;;提高干部工作民主質(zhì)量的思考與對(duì)策[A];紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年黨建研討會(huì)論文選編（下冊(cè)）[C];2011年

4 ;建立干部激勵(lì)機(jī)制問題研究[A];安康市社科聯(lián)——全市組織系統(tǒng)2004年度調(diào)研成果論文集[C];2004年

5 郝云昌;;“一述兩推三差”與競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部方式之比較[A];中共中央文獻(xiàn)研究室個(gè)人課題成果集2011年（下）[C];2012年

6 謝潔;;“六激勵(lì)法”調(diào)動(dòng)干部工作積極性 激發(fā)干部思想大解放[A];宜春市“解放思想求突破、科學(xué)發(fā)展促趕超”理論研討會(huì)論文集[C];2008年

7 胡月星;;不同地區(qū)基層黨政干部工作滿意度實(shí)證調(diào)查報(bào)告[A];適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

8 ;加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實(shí)踐與思考[A];安康市社科聯(lián)——全市組織系統(tǒng)2004年度調(diào)研成果論文集[C];2004年

9 ;鄧小平對(duì)黨的干部工作的理論貢獻(xiàn)[A];紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年論文集[C];2004年

10 張山旺;袁建偉;;論鄧小平在解決干部能上能下問題上的貢獻(xiàn)及現(xiàn)實(shí)意義[A];紀(jì)念鄧小平同志誕辰100周年論文集[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 倪春青;干部工作要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2007年

2 秦志瑛;浮山：推廣“干部工作監(jiān)督聯(lián)系卡”[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2008年

3 中共四川省委組織部常務(wù)副部長 李佳;干部工作要做到“四個(gè)明確”[N];四川日?qǐng)?bào);2009年

4 四川省委組織部常務(wù)副部長 李佳;干部工作要堅(jiān)持“四個(gè)明確”[N];組織人事報(bào);2009年

5 葉榮盛　陳小燕;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部多一些理解和關(guān)懷[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2010年

6 王國平 浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)委常委、組織部長;黨代表參與干部工作的有效途徑初探[N];中國組織人事報(bào);2011年

7 見習(xí)記者 徐鈴燕;我市選拔干部工作獲省委組織部肯定[N];嘉興日?qǐng)?bào);2008年

8 洪巧俊;干部下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)要聲勢(shì)浩大更要潤物無聲[N];潮州日?qǐng)?bào);2012年

9 洪巧俊;干部下鄉(xiāng)最好是“潤物無聲”[N];新華每日電訊;2012年

10 伊犁州黨委常委、組織部長 黎明輝;努力推進(jìn)干部工作規(guī)范化民主化科學(xué)化[N];新疆日?qǐng)?bào)(漢);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 伍國用;新時(shí)期干部工作民主的擴(kuò)大研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

2 王英;西柏坡時(shí)期毛澤東干部教育思想研究[D];河北師范大學(xué);2017年

3 盛榮華;黨政干部無為問責(zé)制研究[D];湖南師范大學(xué);2009年

4 吳曉亮;新時(shí)期中國共產(chǎn)黨的干部工作理論與實(shí)踐研究[D];東北師范大學(xué);2009年

5 何隆德;新時(shí)期干部成長環(huán)境與機(jī)制研究[D];湖南師范大學(xué);2002年

6 端木婕;干部選拔任用中的民主問題研究[D];中共中央黨校;2004年

7 李躍新;1949-1956年中國共產(chǎn)黨干部教育研究[D];中共中央黨校;2004年

8 萬君;策略化行為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部行為研究[D];華中師范大學(xué);2014年

9 趙輝;中國地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型與績效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 郝欣;完善衡水市農(nóng)村干部激勵(lì)機(jī)制研究[D];河北大學(xué);2014年

2 趙艷華;論授權(quán)民主與干群關(guān)系[D];中共中央黨校;2015年

3 房亮;陳云干部選拔思想研究[D];東北師范大學(xué);2015年

4 何琳;干部選拔任用制度研究[D];中共江蘇省委黨校;2015年

5 郭婧;國有企業(yè)公開選拔干部研究[D];華東師范大學(xué);2015年

6 關(guān)曉娟;新疆伊犁州直“訪惠聚”干部住村活動(dòng)執(zhí)行的問題與對(duì)策研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

7 劉亞湘;領(lǐng)導(dǎo)用人機(jī)制問題及其解決對(duì)策研究[D];湖南師范大學(xué);2015年

8 韓莉;完善區(qū)縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式問題研究[D];重慶大學(xué);2015年

9 梅力雪;建國初期中國共產(chǎn)黨干部教育研究[D];遼寧師范大學(xué);2015年

10 顧曉蘭;新時(shí)期鄧小平干部教育思想研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2213091